刚才那个新闻是提到了，用人单位是以发票的方式冲抵员工的奖金，那单位承担的是行政责任，那我们再看一下这个案子，这个案子新大公司总经理刘某甲，为了达到给员工发放奖金及绩效工资，不交个人所得税的目的，要求该^#_3604_#^经理唐某甲虚开发票。以冲抵公司员工发放的绩效奖金入账，唐某甲也表示同意，在新大公司与金粮公司，没有真实交易的情况下，唐某甲多次通过金粮公司财务经理卢某，虚开普通发票14份，虚开金额达一百多万104万，所以后来唐某甲用虚开的发票，冲抵了新大公司给员工发放的奖金绩效工资。以及其他工作费用，最后法院判决唐某甲刘某甲以及卢某，三个人涉嫌刑事犯罪，就是虚开发票罪，所以建议公司合法合规的发放奖金工资，那合法合规的为员工代扣代缴个人所得税，可以降低违法的成本，那大家知道缴纳社会保险的前提，是存在劳动关系，那有些单位为了规避双方存在劳动关系，规避缴纳社会保险，以个人账户发放工资这样可不可以？
我们看一下这个案子，刘某是鑫义公司法定代表人吴某的妻子，那她又是这个公司的会计兼股东，其实我们这个说她的身份其实就是老板娘，从她的个人账户分别于，2016年11月1号12月2号，2017年1月1号2017年1月24号，从她的个人账户转账给许某三千三千三千，和13000多块钱。2017年1月2号许某在鑫义公司工作的时候，受到工作伤害，那公司否认存在劳动关系，所以后来许某起诉至法院，在庭审上的时候，公司主张说刘丽发放的这个款项，是她个人行为。但是并没有对刘丽发放款项的行为，作出合理的解释，也没有交证据来证明，刘丽个人跟许某之间存在经济往来，所以刘丽为什么要从她的个人账户，给许某发放这个钱款，她没有提出相应的证据，也没有提供合理的解释，所以那法院最终认定，刘某发放的这个款项被认定为是工资，而且发放的时间发放的数额，以及许某在公司工作受伤支付的相应的款项。能够对应上来，最后法院认为双方存在劳动关系，那有很多单位不通过公司账户，而仅仅是通过股东的个人账户或者员工的，公司员工的个人账户，向公司员工发放工资，那这种情况下能不能规避劳动关系呢？那答案是否定的，而且在这种情况下多数情况下，单位没有跟员工签订劳动合同，那这个时候员工还有一个诉求，那就是有可能要求单位支付，未签劳动合同的二倍工资，所以在这种情况下，单位多数是没有缴纳社会保险，那在认定双方存在劳动关系的情况下，那员工又有权利要求单位补缴社会保险，所以单位通过个人账户发放工资，以此来规避劳动关系，以此来规避社会保险，实在是不明智的举动，司法实践中还有一种这种情形，为了降低员工缴纳个人所得税，所以单位将员工的工资分拆两笔，分别打到员工的不同账户上，那这个不同的账户，可能是让员工再找一个其他人的账户，比如说爱人不在这个单位工作，那丈夫在这个单位工作，他可以再把他妻子的账户提供给单位，所以员工的工资是3万块钱，那这3万块钱，有2万块钱打到丈夫的个人账户上，那有1万块钱打到妻子的个人账户上，那以此来规避缴纳个人所得税，那这种情况下可不可以，我们可以从三个方面进行分析，第一 从社会保险缴纳合规问题上来看，那在这种操作下，缴纳社保的人数是100人，但是发放工资人数可能是150人，这种情况下发放工资人数跟缴纳社保人数，根本对应不上来，那在明年税务征收社保的这个征缴体制下，税务部门肯定会对这样的企业，进行重点的税务稽查，第二 从劳动关系的角度来分析，员工的爱人跟单位之间不存在劳动关系，但是你为什么要给他发工资，反过来员工的爱人，他的妻子有可能起诉单位那提到，那你还没有给我签订劳动合同，所以你给我发工资，但是你没有跟我签劳动合同，那我要求你支付未签劳动合同的二倍工资，第三 从个人所得税降低的角度来说，是不是真的能够降低个人所得税，明年，从明年1月1号开始，应该说是从今年的第四季度开始，从10月1号开始，对于工资薪金所得劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，这四项劳动性质的所得实行综合征收，那对于员工的收入来说，那要按年来进行汇总，那这种分拆的发放，也不必依然会降低员工缴纳个人所得税，所以对于企业来说，就建议不要采用这种方式来发放员工的工资，司法实践中还有一种情形，单位仅仅是通过现金的方式发放工资，而不是通过公司对公账户，那这种情况下可不可以呢？
我们来分析一下，单位不通过对公账户发放，那仅仅按照现金的形式发放，那想想现在银行转账已经这么普遍。为什么要通过现金发放呢？这种对公账户异常，当然会引起税务部门的高度警觉，也会引来税务部门的重点稽查。第二那对于劳动关系来说，用现金发放工资能不能够规避劳动关系，若单位以现金形式发放工资，以此想规避劳动关系。那对于劳动者来说，可以找其他的证据，比如说工友的证明，其他的证人证言，那也可以证明双方存在劳动关系。所以想以此规避劳动关系，进而规避缴纳社会保险，对于单位来说，想以现金的方式发放工资，以此来规避劳动关系，这个能不能达到他的目的呢，那对于劳动者来说，可以通过其他的证据，比如说同事的证人证言等等那可以，仍然可以证明双方存在劳动关系，所以即使是通过现金的方式发放，仍然可以能够证明双方存在劳动关系，那进而有权要求单位缴纳社会保险，那对于这种情况下，一次否定劳动关系的情况下，那多数是还是没有签订书面劳动合同，所以对于员工来说，仍然有权利要单位支付，未签劳动合同的二倍工资，所以建议用人单位合法合规的发放工资，降低违法违规可能造成的成本上升等等，相应的法律风险，今天与大家分享的是，社会保险缴纳实务和工资发放实务，从明年1月1日起，社会保险费由税务部门全责征收，以及个人所得税对全面实施，所以对于企业来说，那更应当了解社会保险费征缴的相关规定，工资发放的司法实务，所以在经营的过程中，防范和化解相应的法律风险，那防止因违法违规而承担相应的法律责任，那也希望我今天的分享，能够给大家一定的帮助，谢谢大家。
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