昨天跟大家分享的是，社保缴纳实务及风险防范，那我们再看一下第二个部分是，工资发放实务及风险防范问题。
第一个小问题，报销款能不能被认定为是工资，我们看一下这个案子，吴孟春是2015年11月份，入职到靠谱前程公司，后来双方就工资标准发生争议，吴孟春主张他的月工资是每月3万，16年3月份开始调整是每月36000，公司是分两笔发放，一笔是通过公司的账户来转账支付，另一笔是通过单位人员个人账户，刘某的个人账户支付。吴孟春他民生银行的对账单显示，公司是于2016年的1月11号支付26000，这个26000的明细写的是报销费用，明细是日常经营费用，那对于这种情况下，单位支付的这26000能不能被认定为工资，单位是以报销费用的方式发放的，我们看一下法院判决。法院认定吴孟春提交银行明细中，显示刘某某向他转账，并且显示靠谱前程公司，是以报销费用日常经营费用为由向他转账，那靠谱前程公司认可这刘某某，确实是公司的员工，但是没有就刘某某转账行为进行合理解释，也就是说刘某为什么要向吴孟春转账呢，他们之间为什么有这个往来，未就刘某某的转账行为进行合理解释。也就刘某某为什么要向吴孟春转账呢，所以没有做合理解释，而且没有就报销费用所对应的票据，提供相应的证据予以佐证，因此法院采信吴孟春的主张，也就是认定这些款项属于工资，那这里边有两部分，一部分是单位是以报销的方式认定为是工资，还有一部分就是以个人账户支付的，刘某某个人账户支付给吴孟春的部分，也认定为是工资，所以报销款被认定为是工资。
大家看一下这个案子中法院提到是说，没有就报销费用所对应的票据，提供证据予以佐证，那反过来如果我们再提，如果说单位真的是以报销的方式发放工资，员工拿出票据来，那这26000是不是能够认定为不是工资呢?大家注意，刚才法院的判决中有一项说，单位未就报销费用所对应的票据提交证据，那如果在另外一个情形中，如果单位就报销费用所对应的票据，提交了证据，那提交的这个报销款项这个发票，是不是就能够被认定为工资，这样做法合不合法呢，司法实践中可能有一些单位，以报销的方式发放工资发放奖金，那这种做法合不合法呢，那可不可以用发票冲抵奖金呢?我们看一下这个新闻，这个新闻是去年的一个新闻，这个是一个挂牌新三板的一个公司，在2012年至2014年期间，这个公司以报销费用的形式，发放员工绩效奖金9.34万元，那计入管理费用账户，但是并没有为员工这个工资代扣代缴，个人所得税，所以这个事实被税务部门查到，最后依法追缴个人所得税，同时又罚款50%。所以如果没有真实的业务往来，那企业为了降低员工缴纳个人所得税，以发票报销的方式发放工资，那这种情况下涉嫌偷税漏税，那后果可能要承担相应的罚款等行政责任，对于这种没有真实交易，而为了员工降低缴纳个人所得税，采用发票报销的方式，发放工资发放奖金的行为，那这个行为涉嫌偷税漏税，所以很容易引起税务部门的重点稽查，一定要而且明年1月1号之日起，每个人一个税号，所以要求员工个人进行个人所得税的申报，那对于员工的收入来说，那都需要员工进行个税申报，所以对于企业来说，应当合法合规的对员工进行税务筹划，而不应当采用这种，以发票报销的方式来代替奖金工资的发放，以减少个人所得税的缴纳。
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