在企业发展的核心力量中，人力资源（HR）扮演着至关重要的角色。他们不仅是规章制度的维护者，更是人才的发掘者、文化的塑造者、企业战略落地的关键伙伴。连接个体价值与组织目标，激发团队活力，驱动持续成长——这是HR无可替代的价值所在。
然而，当下的环境对HR提出了前所未有的挑战：
〖人才匹配之困〗：
新兴领域求才若渴，传统领域面临转型，而新生代人才对职业发展、文化氛围和工作意义的需求更加多元和强烈。
〖技术变革之速〗：
AI等新技术正在快速改变工作方式，既带来效率提升的机遇，也带来岗位重塑和技能更新的压力。
〖环境波动之频〗：
外部环境的不确定性增加，要求组织具备更强的韧性，这对人才供应链的稳定性和灵活性提出了更高要求。
面对这些挑战，固守旧模式显然不够。
“进击”——不断进化与学习，成为HR破局的关键。
这意味着HR需要：
1. 主动出击，重塑人才链路：
不再被动等待，而是更前瞻地识别需求，更精准地匹配和培养关键人才。
2. 拥抱科技，赋能而非被替代：
积极学习并应用AI等工具，让人工智能处理重复性事务，从而释放精力去深耕更具战略性和人性化的领域——如文化构建、员工关怀、战略伙伴关系和复杂决策支持。
3. 打通壁垒，让数据说话：
努力打破信息孤岛，整合分散的人力数据，让薪酬、绩效等流程更高效、准确，也让人才数据真正服务于组织决策。
4. 聚焦体验，普惠全员：
确保每一次流程优化、每一个智能化工具，都能真正惠及每一位员工，包括一线伙伴，让投入转化为实际的效率与满意度提升。
“进击”不是口号，而是一种持续学习、拥抱变化、主动破局的状态。
它要求HR不断更新知识图谱，拓展能力边界，从传统事务专家，成长为驱动组织进化的核心力量。
在818人力资源日即将到来之际，英盛深知每一位HR同仁在这条持续进化之路上付出的努力与探索。为了更深入地支持这份成长，我们特别将今年的节日庆祝延伸为为期半个月的“HR进击学习月”，希望能为更多HR伙伴提供持续赋能。
作为“HR进击学习月”的启动礼，我们准备了这份心意：
未来或许充满未知，但正是每一位勇于“进击”、持续学习的HR，在定义着组织与人才发展的方向。让我们在接下来的“HR进击学习月”中，共同成长！
预祝818人力资源日快乐！致敬每一位不断前行的HR伙伴！
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