那对于我们采用劳务派遣，或者说外包方式的用工单位来说，那这就要注意了，这种方式是按照谁发工资谁统计的原则，那谁发工资谁统计，那就统计的就是工资总额，社会保险缴费基数，所以那对于我们用工单位来说，千万不要为外包方的员工和劳务派遣工，发放工资，一定是由外包方或者说劳务派遣单位，为他自己的员工发放工资，由他们为自己的员工缴纳社会保险，如果说我们为外包方的员工，为劳务派遣工发放工资，那根据谁发工资谁统计的原则，外包员工以及劳务派遣工，那他们的工资，有可能计入到我们的缴费基数中，所以对于使用劳务派遣和外包的单位来说，一定要注意发工资的主体，对于企业销售人员 商业保险销人员等，实行特殊分配形式参保人员的缴费基数，那原则上是根据国家统计局的相关规定，来实际来确定，这涉及到的列入工资总额，计入社保缴费基数的相关内容，根据财政部09年的这个文，那规定是企业为职工提供的交通，住房 通讯待遇，如果已经实行货币化改革的，按月按标准发放或着支付的住房补贴，交通补贴 或者车改补贴 通讯补贴，应当纳入职工工资总额，所以不再纳入职工福利费管理，如果说还没有实行货币化改革的，那企业发生的相关支出，只是作为职工福利费用管理，那企业给职工发放的节日补助，没有统一供餐而按月发放的午餐补贴等等，也应当纳入工资总额管理，所以根据这一条的规定，按月按标准发放或支付的这些规定，如果说放入到工资结构里边，他就直接属于工资总额的范畴，如果说不是按月按标准发放，或者说不是放到工资结构中，采用实报实销的方式，那这种情况下可以不计入工资总额，那也就不纳入到社会保险的缴费基数中，刚才讲的是列入到工资总额，计入到社会保险缴费基数的项目，那我们现在看一下，有哪些不列入到缴费基数的项目，第一个根据国务院发布的有关规定发放的，创造发明奖 国家鲜活奖等各种奖项，第二有关劳动保险和职工福利方面的费用，比如说职工死亡丧葬费 抚恤费，职工生活困难补助 探亲路费 计划生育补贴，冬季取暖费 防暑降温费，那这里边提示一下，防暑降温费是列入到职工福利费，而高温津贴是明确计入到工资总额，列入缴费 社保缴费基数的，再有婴幼儿补贴 独生子女牛奶费 独生子女费，六一儿童节给职工的独生子女补贴，再有第三个部分劳动保护的各种支出，比如单位发放给员工的工作服，工作手套 清凉饮料等等，第四有关离休退休退职人员待遇的各项支出，第五支付给外单位人员的，稿费讲课费及其他专门的工作报酬，第六出差补助 午餐补助，这是员工实际的支出，跟他能享受到的标准之间的差额部分，是不计入到缴费基数的，第七对自带工具牲畜来企业工作的从业人员，所支付的工具牲畜等的补偿费用，比如说有的单位的员工，自己提供电脑作为办公电脑，所以单位给予相应的补助，或者说有的员工私车公用，单位给予相应的补助，这个部分是不列入到缴费基数的，第八实行租赁经营单位的承租人的，风险性补偿收入，第九对于对职工集资入股，或者购买企业债券后发给职工的，股息分红 债券利息，以及职工个人及技术投入后的税前收益分配，这些都不计入到缴费基数中，第十劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付给员工的医疗补助费 生活补助费，以及一次性支付给职工的经济补偿等等，那这里边稍微说一下，医疗补助费不计入到社保的缴费基数，但是对于员工来说，医疗补助费要缴纳个人所得税，第十一劳务派遣单位收取用工单位支付的，人员工资以外的手续费和管理费，第十二支付给家庭工人的加工费和，按加工订货办法支付给承包单位的发包费用，第十三支付给参加企业劳动的，在校学生的补贴，再有对于高校毕业生来说，国家也有相应的规定，所以对于高校毕业生来说，见习补贴的相关费用，也不列入到社保的缴费基数中，十四调动工作的旅费和安家费等，净结余的现金，十五由单位缴纳的各项社保和公积金，十六支付给从保安公司招用的人员的补贴，十七按照国家政策，为职工建立的企业年金和补充养老保险等等，用人单位按照其中的政策比例来缴纳的部分，也不计入到社保缴费基数中，刚才提到是社会保险单位的缴费基数，我们再看一下，社会保险个人的缴费基数，个人的缴费基数是上一年度本人月平均工资，那这个月平均工资指的是，员工的应得工资还是实发工资呢，应得工资跟实发工资之间它有一个差距，涉及到税的问题，各项扣除等等，那到底上一年度本人月平均工资，是按实发工资来算，还是应发工资来算，那应当是在各项扣除之前的，应得工资为计算标准，当然这个基数还有一个上下限的限制，最高不超过当地社平工资的300%，最低不得低于当地社平工资的40%或者60%，刚才提到社会保险的缴费基数，是员工的上一年度本人月平均工资，当然有一些员工，可能他没有上一年度月平均工资做参照，那么对于这样的人员，怎么样去确定它的缴费基数呢，第一对于新招用的职工，他以起薪当月的工资作为缴费工资基数，那从第二年起，按照上一年实发工资的月平均工资，作为缴费工资基数，对于单位派出的长期脱产学习人员，经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资，作为缴费工资基数，对单位派到境外或者国外工作的职工，按照本人出境前或出国前，上年在本单位领取的月平均工资，作为缴费工资基数，次年的缴费工资基数，按照上年本单位平均工资增长率来进行调整，那对于失业后又再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入，作为缴费工资基数，那从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资，作为缴费基数。
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