社保缴纳、工资发放实务及风险防控三

上期提到了社会保险缴费基数，那我们再明确一下，用人单位的缴费基数是什么，用人单位的缴费基数跟一个词工资总额挂钩。那工资总额的含义，是来源于国家统计局的规定，指的是，指的是各单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资，计件工资、奖金，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，津贴和补贴能组成。对于劳动报酬的总额来说，它又包括在岗职工工资总额，不在岗职工生活费，聘用留用的离退休人员的劳动报酬，外籍以及台港澳人员的劳动报酬，以及聘用其他从业人员的劳动报酬，那对于各单位支付给职工的劳动报酬，以及其他根据有关规定支付的工资，强调的是，无论是计入成本还是不计入成本，无论是按国家规定列入计征奖金税项目，还是没有列入计征奖金税项目的，都应当列入到工资总额的计算范围中，那具体哪些工资能够列入到工资总额，计入到社会保险的缴费基数呢？

我们看一下，列入工资总额计入社保缴费基数的有这些。第一、计时工资，按照计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬，第一个，第二个计件工资，也就是对已做工作，按照计件单价支付的劳动报酬，它主要包括实行超额累进计件，直接无限计件限额计件，超定额计价工资制，按照劳动部门或者主管部门批准的定额，和计件单位支付给个人的工资，第二按照工作任务包干方法，支付给个人的工资。按营业额提成或者利润提成的办法，支付给个人的工资，所以我们经常提到的，提成属于计件工资的性质，第三奖金，奖金是支付给职工的超额劳动报酬，和增收节支的劳动报酬，那主要包括生产奖，那在生产奖中，比如说包括超产奖质量奖安全无事故奖，再有就是考核各项经济指标的综合奖，年终奖以及劳动分红等等，第二节约奖，比如说各种动力燃料原材料等节约奖，第三劳动竞赛奖，比如说发给劳动模范先进个人的各种奖金，第四机关事业单位的奖励工资，第五就是其他奖金，其他奖金比如说，学校教师的教学工作量的超额酬金等等，第四津贴，津贴是为了补偿职工特殊，或者额外的劳动消耗，和因其他特殊原因支付给职工的津贴，那主要包括，第一个补偿职工特殊或者，额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，比如说高空津贴，井下津贴，中班津贴夜半津贴等等，还有就是高温津贴等等，第二保健性津贴，保健性津贴比如说卫生防疫津贴，医疗卫生津贴科技保健津贴等等，第三技术性津贴，比如说特级教师津贴科研课题津贴，研究生导师津贴工人技师津贴等等，第四年功性津贴，比如说工龄工资工龄津贴教龄津贴等等，第五地区性津贴，比如艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等，最后一项其他津贴，比如伙食津贴上下班交通补贴，洗理卫生费书报费过节费，干部行车补贴私车补贴等等，第五项补贴，补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴，那比如副食品的价格补贴，粮油蔬菜等的价格补贴，煤价补贴水电补贴，住房补贴房改补贴等等，第六部分延长工作时间的工资，这就是我们俗称的加班加点的工资，第七项特殊情况下的工资，特殊情况下的工资有两类，第一类是因员工因病啊工伤啊产假，计划生育假婚丧假事假，探亲假定期休假停工学习，执行国家或社会义务等于原因，按计时工资标准，或者说是按计时工资标准的一定比例，支付的工资，放入到特殊情况下支付的工资，还有一类就是附加工资保留工资，以及调整工资补发的上年工资等等，这些都属于列入工资总额，计入社会保险缴费基数的部分，这七种类型属于员工的工资形式，当然除了这七种形式之外，还有特殊情况下的工资，也列入到工资总额，计入社会保险的缴费基数，特殊项目构成的工资，包括发放给本单位职工的技术交易奖酬金，第二住房补贴或房改补贴，那这里边有个区分，如果说房改一次性补贴款，是发放到个人可自行支配的，那就计入工资总额，如果说这个补贴为专款专用存入专门账户的，就不计入到工资总额中，第三单位发放的住房提租补贴，通讯工具补贴补助住宅电话补助等等，第四单位给职工个人实报实销的，职工个人家庭使用的固定电话话费，职工个人使用的手机话费，当然这些是不含因工作原因产生的通讯费，再有职工个人购买的服装费，当然不包含工作服等等，第五为不休假的职工发放的现金或者补贴，那比如说未休年休假工资，第六以下属单位的名义，给本单位职工发放的现金或者实物，无论这种情况下，是不是计入本单位的财务账目，都应当列入本单位的工资总额，计入社保缴费基数，第七项单位为职工缴纳的各种商业性保险，第八试行企业经营者年薪制的经营者，他的工资正常发放部分，和年终结算后补发的部分，再有就是商业部门实行的柜组承包，那交通运输部门实行的车队承包，司机个人承包等等，那这部分人员一般是只需，定期上缴一定的所得，其余的部分归自己，所以对这些人员的缴费基数原则上采取是，全部收入扣除各项费用支出后来计算。再有就是使用劳务输出机构提供的劳务工，他的人数和工资按照，谁发工资谁统计的原则，如果劳务工的使用方，不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资。那应由劳务输出方统计工资和人员，如果劳务工的使用方，直接向劳务工支付工资，那则应由劳务使用方统计工资和人数，所以输出和使用劳务工这个单位的缴费基数，以谁发工资谁计算缴费基数的原则来执行。