近期为大家分享了社保及个税新政下，企业如何应对，针对近期的社保新政和个税新政，那企业该如何应对呢？那当然这个应对的前提是，企业必须是合法合规。因为只有合法合规才能使企业长远的发展，也只有合法合规才能使企业降低违法成本，所以在合法合规的基础之上，我们寻找合理的相应对策，我们看一下关于社会保险的缴费总额。取决于三个维度，第一个是社会保险的缴费人数，第二个社会保险的缴费基数。第三个是社会保险的缴费比率，那社会保险的缴费比率，国务院常务会议已经给我们吃了一个定心丸。已经明确要降低社会保险比率，而且这一次改革一个很明确的一个观点就是坐实费基降低费率。对于企业的缴费总额，除了社会保险费比率之外，那还会影响到企业缴费总额的。就是社会保险缴费人数，和社会保险的缴费基数，所以我们可以从这两个角度。来进行合理的降低减少，那给大家几个建议，第一个 从招聘人员上降低用工成本，那到底招聘哪些人员，可以降低相应的用工成本。第一个建议大家招用内退等四类人员，第二个招聘退休人员。第三个招聘实习生，第四个招聘非全日制人员，第五个是兼职人员，那对于这五类人员。我们从用工风险成本上给大家几点建议，第一个内退等四类人员，内退等四类人员指的是，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员，以及企业经营性停产放长假人员这四类人员，四类人员的特殊就在于，这四类人员跟上家单位劳动关系并没有解除，而且上一家单位仍然，还可能给他交着社会保险，所以入职新的单位，虽然我们签订劳动合同，但是社会保险可能无法缴纳，所以从缴纳社保的险种上，我们就可以降低社会保险的缴费基数。
我们再看一下第二类人员退休人员，退休人员应该是确切的来说，应该叫达到法定退休年龄的人员，这类人员可以分两种，第一种到了退休年龄，而且他也享受到养老保险待遇
领取退休金这是一种，还有一种他是仅仅是从年龄上，达到了退休年龄，但是从待遇上他还没有享受，也就是他只达到了退休年龄，但是他没有享受养老保险待遇，或者他领取退休金
单位招用享受养老保险，待遇和领取退休金的人员，这是我们俗称的叫退休返聘，那对于这类人员跟单位之间的关系，属于劳务关系，不是劳动关系，而对于仅仅是达到法定退休年龄
但是没有享受待遇的人员。他的风险就是会被认定为是劳动关系，所以我国关于达到法定退休年龄。但是没有享受到养老保险待遇，或领取退休金的人员，各地的认定不一样，有的认定为是劳动关系、有的认定为是劳务关系，对于招聘这两类人员都有一个风险。那就是因公受伤的赔偿责任，给大家几点建议，第一个签订聘用协议，第二个甄选退休人员，那这个甄选退休人员。那建议是企业招用享受养老保险待遇，领取退休金的人员，因为这类人员没有被认定为劳动关系的风险。司法实践中就是劳务关系，第三类招聘实习生，那实习生有三类
第一类是以学习为目的的实习。那这类实习，实习是教学的一个部分，第二是勤工俭学，第三以就业为目的的实习，总共三类实习生，根据法律规定，单位给实习生发的实习津贴，是不计入到社保缴费基数中的，但是对于企业招聘这三类实习生，可能有一定的风险，就是被认定为是劳动关系。
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