现代企业之间的竞争，说到底就是人才之间的竞争。选拔合适的企业人才对于企业的总体发展来说是很重要的，不少HR使用一些招聘测评工具对求职者进行测试，作为是否录用的重要依据，那么HR都用哪些招聘测评工具呢?下面一起看看有关招聘测评工具的介绍。
下面整理一些常用的测评工具，招聘测评工具的介绍如下:
1)MBTI性格类型测试
MBTI性格类型测试是到目前为止全球范围内使用广泛的测评工具，有很多世界五百强的企业也是使用这种测试工具。它可以用来考察求职者的职场处世风格、决策方式和性格特点、潜在的优略势等，然后再根据结果制定出合理的工作规划或是人际建议等等。
2)DISC测试
DISC也是一种采用广泛的人才性格测评工具，它可以帮助了解一个人的性格行为模式，多一个人的性格有具体客观的了解的科学评测方法。其中它的四个字母所代表的意义不同，D是指dominance，代表支配;I是指Influence，代表影响;S是指Steadiness,代表稳定;C是指Complianc,代表服从.目前被广泛应用于人才招聘测评、领导力提升、培训需求等方面的应用工作。
3)STAR面试法
STAR面试原则是很多HR面试官应用于招聘测试事的评测方法，即根据STAR原则，S-Situation:情景、T-Task:目标、A-Action:行动、R-Result:结果,从四个角度一步步深入了解求职者的信息，帮助做出人才录用决策提供客观的、全面的参考。
4)霍兰德职业性向测试
霍兰德职业性向测试是帮助HR在人才招聘的过程中减少招聘的盲目性，通过测试求职者的特长、职业能力、招聘到合适岗位的人才，对于是否采取录用觉得具有参考价值。
选择合适的招聘测评工具对于面试工作开展是很有帮助的，但是作为HR也不可盲目的相信某一个测评工具的结果，而是要作为参考依据进行综合考虑，做好合理的人才招聘工作。
