为了做好人才招聘工作，制定相应的人才评测试题来考察应试者才有可能更高效率的招聘到合适的人才。根据不同的测评目标和测评需求，HR需要编制相应的人才测评试题。下面为大家总结人才测评试题大全(附答案)：
职业能力倾向测试题：用是和否依次回答下列各题，比较两个部分：
上部份：
1)洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。( )
2)墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。( )
3)我书写整齐清楚，很少写错。( )
4)我做事情总力求精益求精。( )
5)我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。( )
6)闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。( )
7)我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。( )
8)我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。( )
下部份：
9)以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。( )
10)我不喜爱那些零散、琐碎的事情。( )
11)我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。( )
12)我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。( )
13)对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。( )
14)我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。( )
15)我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。( )
16)我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。( )
测评分析：
上部门得到是的答案小于下部分者：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。
上部门得到是的答案大于下部分者：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。
上下部份得到是的数量相同者：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。
根据自己的实际情况，认真考虑下列问题，从所给备选答案中选出最符合自己的一项，然后根据答案算出最后得分。
人际问题处理能力试题
1、你感到上个月工作干得不错，可到发奖金时只发给你三等，你一位知心朋友告诉你说：“这是因为李云在上司面前说了你的坏话。”你听后：
A、很生气，要找经理讲讲清楚。
B、首先对自己上月工作进行反思，必要时澄清一下。 C、生闷气，借酒消愁。
2、你是个有妻室(丈夫)的正派人，由于工作需要常和某女士(男士)来往、接触，你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论，你：
A、你发誓要找出造谣者并和他算账。 B、你不理那一套，该怎么干就怎么干。
C、感到委屈，为了不使人议论想辞掉那个工作。
3、你和同事外出办事，因缺少某方面知识而办了一件尴尬事，回来后同事拿你这件事当众寻开心，出你的洋相。这时你：
A、面红耳赤，下不了台。
B、和同事们一块大笑，事后说明原委。 C、揭对方老底寻开心。
4、你因工作有成绩而晋升一级工资，同事们要你请客，这时：
A、你认为没必要而加以拒绝。
B、感谢同事们关照，必要时有个表示。
C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿。
5、你因为工作中一时失误，受到上司批评处罚，原来和你不错的人不但不来安慰你，反而躲得远远的，你的反应是：
A、你对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼，没良心。
B、认为是人际关系中的弊病，毫不介意。
C、随他的便，地球照转。
6、你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到别的单位去，你：
A、为他饯行，祝他如意。
B、不冷不热，听便。
C、陈说利害，设法不让他离开你。
7、你们公司从外地购来苹果出售，掌秤的人给别人秤的都不错，但轮到给你秤时却大小不一，还有烂了的，这时你：
A、认为这是偶然发生的，并不是故意与你为难，高兴付钱。
B、你心中不悦，认为他不公平，还是付钱了。
C、你认为他见人下菜碟，倒掉不要，悻悻而去。
8、市场上某种食品涨价了，而这种食品又是你平时喜欢吃的，你会怎么办?
A、你少买些，但把菜谱适当调整一下。
B、它涨它的，照买不误。
C、你大发牢骚，但还是买了。
9、你有一门远亲患病，从外地投奔你，请你帮助联系医院或请名医治疗，而你工作忙不说，住宿就是大问题。这时你将会：
A、尽管有困难，你也热情接待，想法满足他们的要求，劝他多住些日子治疗。
B、你热情的接待，但告诉他你爱莫能助，请他原谅。
C、你厌烦之情溢于言表，借故推托了事。
10、你的朋友、同事、邻居中，有人结婚、生日、丧葬、迁居等，难免要破费一点表示表示，你：
A、尽管花钱，还是选点有特点的小礼品表示心意。
B、你假做不知道或借故躲开。
C、你对一般人不屑一顾，但对有体面的人以重礼。
11、朋友借了你一笔钱，可过了很久总不还你。你不了解他是一时无力偿还还是忘在脑后了，而你近期又急用这笔钱，你怎么办?
A、只好等一等再看。
B、你找到他讨要。
C、请一位与你与他都要好的朋友去提醒一下。
12、你给孩子买了一件上市的服装，回家一试小的不能穿，你找到商店，但售货员拒绝退货。你：
A、心里有气，回到家里把衣服丢在一边。
B、和她大吵大闹，引来众人围观。
C、找到经理说明情况，表示歉意，商量一个双方能够接受的办法。
统计得分在41~60分：对人际交往问题的处理不善变通。较少考虑后果，往往对人际关系产生不良影响。
统计得分在23~40分：具有一定的人际问题解决能力，但偶尔会出现优柔寡断或偏激冲突的倾向。
统计得分在12~22分：具有深刻的分析力和敏锐的反应能力，对人际交往中出现的难题能以合乎逻辑的方法解决。
团队合作精神测试题
1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生，举办一次介绍公司情况的晚间讲座，而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集，你是：
A、立即接受邀请。
B、同意去，但要求改期。
C、以有约在先为由拒绝邀请。
2、如果某位重要客户在周末下午5：30打来电话，说他们购买的设备出了故障，要求紧急更换零部件，而主管人员及维修师均已下班，你是：
A、亲自驾车去30公里以外的地方送货。
B、打电话给维修师，要求他立即处理此事。
C、告诉客户下周才能解决。
3、如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书，你是：
A、立即借给他。
B、同意借给他，但声明此书无用。
C、告诉他书被遗忘在火车上了
。 4、如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休息时间，在你还未决定如何度假的情况下，你是：
A、马上应允。
B、告诉他你要回家请示夫人。
C、拒绝调换，推说自己已经参加旅游团了。
5、你如果在急匆匆地驾车去赴约途中看到你秘书的车出了故障，停在路边，你是：
A、毫不犹豫地下车帮忙修车。
B、告诉她你有急事，不能停下来帮她修车，但一定帮她找修理工。
C、装作没看见她，径直驶过去。
6、如果某位同事在你准备下班回家时，请求你留下来听他“倾吐苦水”，你是：
A、立即同意。
B、劝他等第M天再说。
C、以夫人生病为由拒绝他的请求。
7、如果某位同事因要去医院探望夫人，要求你替他去接一位乘夜班机来的大人物，你是：
A、立即同意。
B、找借口劝他另找别人帮忙。
C、以汽车坏了为由拒绝。
8、如果某位同事的儿子想选择与你同样的专业，请你为他做些求职指导，你是：
A、马上同意。
B、答应他的请求，但同时声明你的意见可能已经过时，他最好再找些最 新资料做参考。
C、只答应谈几分钟。
9、你在某次会议上发表的演讲很精彩，会后几位同事向你索取讲话纲要，你是：
A、同意——并立即复印。
B、同意——但并不十分重视。
C、同意——但转眼即忘记。
10、如果你参加了一个新技术培训班，学到了一些对许同事都有益的知识，你是：
A、返回后立即向大家宣布并分发参考资料。
B、只泛泛地介绍一下情况。
C、把这个课程贬得一钱不值，不泄露如何信息。
评分
全部回答“A”： 你是一位极善良、极有爱心的人，但你要当心，千万别被低效率的人拖后腿。
大部分回答“A”： 很善于合作，但并非失去个性。认为礼尚往来是一种美德，在商业生活中亦不可或缺。
大部分回答“B’： 以自我为中心的人，不愿意为自己找麻烦，不想让自己生活规律、工作秩序受到任何干扰。
大部分回答“C”： 是一个名副其实的孤家寡人。
