为了处理企业人员去留的问题，协商解除劳动合同是一种顾及企业及员工双方的利益及面子的一种处理方法，那么协商解除劳动合同该怎么做?
协商解除劳动合同是指在劳动合同签订后在劳动合同尚未结束之前，由于某种原因致使双方当事人协商终止劳动关系的行为。对于不同职位的员工，协商解除劳动合同该怎么做呢?
对待因为某方面原因，如能力不足不能适应公司发展的需求，公司希望能解除劳动关系的身居要职老员工：这种员工一般需要总经理级别的人去协商，一方面表达对过去这段的时间所做的贡献表示感谢，并会给予可观的补偿，另一方面是表达公司现在的处境及做法，以求得对方的谅解。如果对方有什么样的要求，可以尽量满足。而且公司不会对员工宣布开除的消息，是以辞职的名义离开公司的，希望对方认真考虑。
公司人缘好、工作多年、却不能适应公司的岗位需求：同上一样，对于员工勤恳工作多年的态度表示感谢，并告诉他公司正在发生的变化，希望他能尽快改善工作能力继续工作，若是不行，则请他提出辞呈，公司也会按辞退人员的方法给予补偿。
对于手有重要客户或是机密的员工：协商过程一方面表达对这段的时间所做的贡献表示感谢，并会给予丰厚的补偿，另一方面是让对方理解公司现在的处境及做法，并尽量满足对方要求，以免员工进行要挟。并且要做好大量客户工作，尽可能降低损失。同时尽量避免打官司，一旦员工进行要挟就是做好了要离开公司的准备。
员工在与企业协商解除劳动合同时还需要注意违约金的是否合法、是否进行工作交接有拿到离职交接单及劳动手册的内容记载有无问题，这些事情在协商解除劳动合同的时候都必须留心注意。
