绩效工资往往是让人力资源部头疼烦恼的事，小编就绩效考核怎么算为大家整理了当下比较有效的绩效工资怎么算的方法。
1、行政人员、工勤人员
(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12
2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)
(岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6
3、专任教师
津贴工资/12+课时费/6
在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。
具体计算方法：
假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。
上半年每月的绩效工资为：
若X<=Z，津贴工资/12+课时单价X/6;
若XZ，津贴工资/12+[课时单价X+超课时单价(X-Z)]/6 下半年的绩效工资为：
若X+Y<=Z，津贴工资/12+课时单价Y/6;
若X+YZ，
(1)若X=Z，津贴工资/12+超课时单价Y/6; (2)若X 4、兼职教师
课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6(+职务工资/12)
在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。
具体计算方法：
假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。
上半年每月的绩效工资为：
若X<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价X/6;
若X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价140+超课时单价/2(X-140)]/6
下半年的绩效工资为：
若X+Y<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2Y/6; 若140 (1)若X=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价Y/6;
(2)若X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价(140-X)+超课时单价/2(X+Y-140)]/6
若X+Y240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时 单价(140-X)+超课时单价(X+Y-140)]/6
(1)X240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12 (2)140 (3)X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X) 超课时单价+100超课时单价/2]/6
