初入职场的新人们总要通过一段时间的试用期考核才能够被正式录用，但你们知道试用期的那些事情吗?试用期是一个新员工想要进入一个企业工作，企业观察员工是否适合工作岗位的一段试用工作时间，同时也是新员工观察自己是否适合这份工作的一段时间，那么劳动法试用期是怎么规定的呢?
根据劳动法，同一个用人单位就只能和同一个员工约定一次试用期。劳动法试用期是怎么规定的具体来看看下面：
企业与员工签订的合同期限在3个月以上又不满1年的，用人单位的试用期不得超出1个月;所签订的劳动合同在1年以上3年以下的试用期不能超过两个月，签订3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不能超过6个月。
据劳动法规定，试用期是包含在劳动合同的期限以内的。同时，不是所有的劳动合同都是能约定试用期的，若是以完成一定的工作任务为约定期限的劳动合同、或是劳动合同期限还不够3个月的都是不能约定试用期的。
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