一个企业需要有合适的员工考勤制度才能够强化对员工的管理，保障企业的生产运营步入正轨。制定好一个好的员工考勤制度能使员工更敬业、更有凝聚力。下面一起来看看公司员工考勤制度指定方法参考吧。
公司员工考勤制度
目的：为了提高工作效率，维护正常工作秩序，特执行考勤管理制度，由公司的人力资源部门负责实施，各个部门的领导及考勤管理人员互相监督。
适用范围：本条例除公司高管(总经理、副总经理)之外的人员都需要遵守，除了经过总经理批准的特殊员工和出差的员工无法正常考勤之外
管理规定：
1)工作时间：公司一般情况下每周执行六天工作制，具体上班时间为上午9:00~12:30，下午14:00~18:00，周日为统一休息日。
2)员工需自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得私自离开工作岗位;
违纪与奖惩
1)迟到：上班时间后五分钟到六十分钟内的，计入迟到，超过六十分钟的按旷工半天计算，并扣半天工资;
早退：提前离开工作岗位五分钟到三十分钟的，计入早退，超过三十分钟的按旷工半天计算，并扣半天工资;
2)一个月内累积迟到及早退达到4次的员工扣发一天工资;累计达4次以上7次以下的员工扣发两天工资，累计十次以上包括十次的员工扣除三天工资，十次以上者交由人力资源部门考核处罚。
3)未经同意办理请假手续而旷工的人，旷工一天扣发两倍工资，月累计旷工两天的扣发三倍工资并给与警告处分，累积旷工六天者扣发当月工资并做辞退处理;
4)工作时间不当众喧哗做与工作无关的事情，发现上班打牌、下棋等等情况者警告处理，当月累积三次者扣发两天工资，累积十次者扣除半个月工资并交由人事部处理。
5)未经许可擅自离开工作岗位的，一次性扣发半天工资。
请假批准：
上班期间需外出办事或者需要出差的工作人员需填写外出工作表，由部门领导批准后交往人事部。
请假者须填写公司的《请假单》申请，两天之内的由部门领导签字批准在交由人事部，超过两天的经部门领导批准再由总经理签字交往人事部。如未经批准请假的而擅自离开工作岗位的按旷工处理。
