企业扩大人才队伍进行求职招聘时，人才测评是不可忽视的重要方法。其中结构化面试的方式被越来越多的企业采用。结构化面试方式是指根据招聘的职位采用面试官与应聘者面对面交流的方式，制定统一专门的问题和评价标准来测试应聘者是不是符合岗位的人才，是一种较为可靠准确的测评方法。那么采取结构化面试方式的好处有哪些呢?
结构化面试与传统面试不同，采取结构化面试方式的好处如下：
1)结构化面试的针对性强。结构化面试是在深入了解岗位需求的基础上了解考察应聘者的要素，面试问题与工作内容结合度高，针对性强，可预测结果较为理想;
2)结构化面试更加简单方便。企业进行结构化面试时不需要其他的东西协助，不用担心成本问题就像平常的面试一样，根据不同应聘者的相对差异结果可以直接参照比较;
3)结构化面试更加标准化。根据特定的岗位，针对不同的应聘者采取的结构化面试相同的问题、统一的计分及评分标准，使面试更加公平公正，更加有条理性，更加准确靠谱，减少了不必要的矛盾产生。
4)结构化面试一定程度上能对应聘者进行评定和预测。在通过机构化面试能够在一定程度上判断应聘者的能力、水平是否达到一定的标准，也能够一定程度上预测应聘者未来发展的潜力资质如何。
