为了激励员工更好的工作，激发员工的工作激情，提高公司员工的竞争意识，进行优秀员工评选时很有必要的。它更有助于营造和谐的管理氛围，树立公司好员工的典范，从而让员工投入工作更富有激情。那么优秀员工评选标准要怎么设定呢?
优秀员工评选标准以下做些总结范文，可供大家借鉴参考：
第一：优秀员工评选标准之月度
1)热爱本职工作，尽心尽职、热情主动、任劳任怨的做好工作;
2)和领导同事和谐相处，人际关系良好，配合支持领导分配的工作并积极做好;
3)本月出勤率为全勤，且无惩罚记录;
4)工作处理得当，常保持良好成绩;
5)与客户或同事关系融洽，得到客户或是同事的一律认可;
6)遵守各项规章制度，本月无惩处记录;
7)不扰乱工作秩序，工作技能较为熟练;
第二：优秀员工评选标准之年度
1)遵守公司各项规章制度，整个年度未受过任何的惩处;
2)全年没有无故旷工行为，且全年请假、迟到累计天数不多于十天;
3)能够很好的胜任工作，经部门领导考核工作完成情况在优良以上的;
4)全年度拥有3次及以上被评为月度优秀员工;
5)工作顾全大局，积极配合相关部门的工作;
6)主动提出的工作建议被采纳可加分;
7)人际关系融洽，未与客户发生纠纷或被投诉者。
第三：优秀员工奖励标准
1)被评为月度优秀员工者可获奖金200元;
2)被评为年度优秀员工者可获奖金800元，且颁发年度优秀员工荣誉证书
3)以上都将通报各个部门进行公布表扬。
