一个缺乏激情、死气沉沉的团队，结局注定只能被淘汰，因为它无法为企业带来效益，也无法激发员工发展的潜能。因此，激发员工激情，为团队注入活力是十分重要的事。宋德标老师的这门培训课程，教你如何培育员工工作的激情，提高员工工作效率与工作的积极性，让团队时刻保持激情，焕发活力。
要想提升团队活力，培育员工的激情十分重要，对此宋老师提出了几种方法，其中以下几点给我启发颇深：
1、 首先要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，规划自己现在的生活和工作，并对自己的未来做出构想。员工只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。
2、 相信自己是成熟的标准之一。员工在工作中应培养良好的控制力，要时刻对自己充满信心，相信自己，要有信心把工作向好的方向发展，如此，便会远离让人沮丧的挫败感。
3、 任何工作都有其明确的目的。这要求员工在工作中必须有相应的计划，必须时刻明确这个目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。
4、 要认清工作的价值。轻视自己的工作，是不可能有锐意进取的激情，不可能忘我地工作的，因此员工要学会爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作谈恋爱。
5、 要融入团队和公司。激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果不能融入其中，那么激情注定是短暂的，不会有任何意义。这要求要求员工必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。
时刻保持工作的激情，是员工不断积极进取、不管开拓未来的最佳动力，同时也是团队不断取得进步，企业效益日渐提高的最强力保障。因此，员工与企业都需要重视激情，时刻保持充足的干劲，如此团队才能持久稳定地焕发活力。
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宋德标老师介绍：
国内著名酒店运营管理实战派专家，资深国际注册酒店职业(执业)经理人，中国酒店管理协会专家，从业酒店业三十余年。
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