随着新一代毕业生开始进入就业市场，当谈到选择职业的时候似乎工作安全仍然是一个重要的考虑因素。
根据CareerBuilder网站2015年选择的的调查,6.6%的受访者对公共服务事业感兴趣,5.3%的人愿意从事航空/旅游业和4.5%对银行和金融部门的感兴趣。人力资源也是前十名的首选行业工作。调查还显示，87.7%的受访者首选的是把职业生涯提供的薪酬待遇和 86.6%考虑的职业发展和作为重要的机会。其他重要的因素，选择包括舒适的工作环境 (82.7%)、 工作保障 (81.8%) 和员工津贴 (81.6%)。谷歌仍然是首选的私营部门用人单位，而新加坡金融管理局(MAS)在列表在政府部门的顶部。
此外,求职者越来越远离传统的求职方法,如平面广告和转向网络和社交媒体平台。64.5%的受访者使用网上招聘门户网站在他们找工作,使其成为找工作的首选。工作搜索引擎(54.1%)和在线搜索引擎(39.8%)是下一个最青睐的选择。候选人也利用社交媒体在他们的求职(17.9%)使用它来寻找工作机会,而(13.1%)的是把自己更新公司简介。11.3%的人使用社交媒体来确保更新他们的个人资料。
杰西卡盎,营销总监凯业必达新加坡表示,当求职者越来越精明雇主必须是开放的新形式做好招聘。“然而,这不仅仅是你的网上招聘广告,为了得到最好的你的人才搜寻,也有很多其他因素需要考虑。这包括移动优化浏览你公司的职业网站,或投资于人力资源解决方案，如申请人跟踪系统,这样你的招聘过程更具流线型,”她说。
