商业世界正在以极快的速度改变着。在今日，一个领导者想要实现卓越还必须练就一些无形因素。
操作根据合理的商业道德;
授权和欣赏他们的劳动力;
在一个开放和诚实的沟通方式;
改善业务流程和消除浪费;
开发和维护一个无可挑剔的声誉;
创建一个工作环境鼓励冒险和令人沮丧的恐惧;
统一组织在一个梦寐以求的使命和共同的价值观;
不断促进员工的个人和专业成长;
培养信任,长期关系与员工、供应商、合作伙伴和客户。
伟大的领导者是有效的,因为他们有见识,欣赏、信任和尊重。这些品质帮助他们获得的支持他们的目标不需要过分的规则或监督设计力量雄厚。
伟大的领导人雇佣人,训练他们,激励他们,然后离开。
伟大领导人的六个特质
愿景——伟大的领袖是有远见的“能干”的态度。他们不可能,正面面对问题和障碍,做出自己的决策,把组织对未来的成功。他们的决定可能并不总是受欢迎的,但他们会被认为是故意和公平;短期结果并不总是那么抢眼,但长期投资将确保一个更光明的未来。
信念——伟大的领导人骨干。他们尽一切努力收集信息,权衡选择,保障他们的选民的支持,并确定最佳的行动方针。他们宝贵的资源集中地区,提供最大的机会,而不是试图讨好每一个人或任意的,全面的决定。
谦逊——伟大的领导者做什么是正确的。他们认识到他们的立场代表意义远远大于任何一个个人的心血来潮,把自我和自身利益。他们做的是什么组织的最佳利益,而不是试图赢得人气竞赛,玩政治,或推进自己的议程。
完整性——伟大的领导者与完整性随时操作;他们对保护他们的个人诚信的热情和他们的组织的声誉。他们明白,信任需要很长时间的发展,但可以在一眨眼的时间。他们知道灌输一个强大的文化和促进措施成功伦理的核心价值是有帮助的。在当今动荡的时代,一切都可能发生变化,除了一个组织的核心价值观。
信誉——伟大的领导者之间保持一个平衡短期业绩,建立一个更好的未来。他们知道短期胜利使他们建立信任,增强信心,保持势头。这将为他们提供足够的可信度进行战略投资和应对长期挑战,确保成功。他们理解的重要性,激励他人接受个人牺牲他人利益
协作——伟大的领导者获得成功通过设定高标准,剩余的忠于自己的信仰和价值观,和听他们的良心。他们从不停止尝试,直到自己骄傲。他们鼓励团队合作,促进互利共赢关系,并要求每个人的最大的努力。每个人都以同样的方式赢得信任和尊重因为赢得信任和尊重是无价的。
