“这也许听起来疯狂,但很难让我们相信有人拒绝加薪,”不仅如此,这是连续第三年向大学捐赠了他的奖金。
自2013年以来,他已经拒绝了六位数的奖金和拒绝加薪。他的理由是,他捐赠的各种基金和帮助大学生。
领导是什么样子的?
根据培训和发展的美国社会,美国企业leadership-based课程花费超过1700亿美元,其中大部分的钱已经花在了“领导力培训。“
有非现场领导发展。商学院和他们的教授已经在游戏。我的邮箱是达到每周至少几次在一些新技术成为一个领导者。
崇拜年前的有缺陷的领导模式是有缺陷的,在我看来。圣小野博士领导在这样一个令人信服的方式展出说更多关于比任何课程可以教过一个真正的领导者。
我一直觉得领导关心你周围的人。你可以做些什么来进一步他们的希望和梦想使组织前进。正如我的朋友彼得之一,美国医院的首席执行官在迪拜如此雄辩地说,“我的工作是照顾人的人。”
你不能计划真正的领导
这种真正的领导不能被编程。我写了一篇关于一位CEO赞美的价值观领导和组织如何运行。后来我才发现这家伙是一样走在每天早上,走过无数的办公桌去他的办公室的路上没有早上最常见的由“早上好。“但是,他自称为一个真正的领导者。
领导对你的小事情。大声明和胸部的并不意味着领导。
另一位前CEO我有幸知道愿意停止由收发室去她办公室的路上。她会让自己在热烈的讨论昨晚的游戏。
这显示是一个真正的人连接到最低水平在我们的组织结构图。她只是沙龙,不是这家公司的创始CEO。
真正的权力在你的组织中
这是真正的真正的领导能力是什么。它是关于连接到整个组织的人
为了得到你的员工兴奋为你的组织工作,领导已经连接。如果你想解决问题,表达新思想,和照顾客户,你不能做它没有这个连接。
的力量在你的组织中不是你的领导团队,但是,大多数工人坐在哪里。领导力是只有一小部分你的员工
公司需要这不仅从表演者和高层领导人,每天从每一位员工。今天唯一的组织之间的区别,这是真的比以往任何时候都是他们的人,他们发挥每一天的努力。
连接可以是一个无限的能源。当连接各方之间的信任是建立,明亮的天。
所以忘记领导力发展的下一个新事物。如果你的领导不能连接在个人层面上,没有课程或发展机会,使他们所需要的领导人。
