人力资源工作描述的一部分是保持员工的工作积极性,参与并阻止他们跳槽。那为什么一大批人力资源专业人士正在寻找更好的机会呢?具体地说,有27%的人力资源专业人士寻求跳槽和希望在明年有一份新工作,新的调查显示来自于招聘和咨询公司,调查1200多个人力资源专业人士。
高得惊人的数字，HR 员工寻找新的就业机会的百分比是上涨了 4%，从上一年的调查中对比。更令人担忧: 超过一半 (57%) 的人力资源专业人员计划在未来两年内换工作。
满意度问题
该调查还询问参与者他们如何满足是自己的工作，并发现：32%的人力资源专业人士表示非常满意;49%是相当满意;20%的人表示不是很/不是感到很满意。同样值得注意的是，在所有满意的群体中，不太满意的员工在过去一年的中上升了五个百分点。
从管理层没有爱
所以在人力资源有什么问题呢?部分问题在于高管的感知整体人力资源的价值。一直有一种怀疑从是最高管理者对整个人力资源的重要性。
据Harvey Nash exec调查,在高管眼中从经济已经开始改善的时候人力资源已经变得不是那么重要的角色了。现在,公司更加关注销售和营销部门以及公司的增长。因为这些因素,很容易看出为什么大量的人力资源专业人士想去其他地方能发挥他们的才华得到赞赏。
