我曾经听过这样一个说法,职场并不像大学。当我们想在职场人际交往，以及它如何影响性能，这是一个非常贴切的比喻。如果具有影响力和权力的人在您的组织不喜欢你，那将是非常困难的，你把事情做好提前或在你的职业生涯。
你必须做一些事情令人震惊，从高中“被解雇”。在职场中，它可以简单，只要有错误的朋友和盟友。你可以是一个非常能干的，富有成效的员工，但对准错误的人，而且也足以让你交到你解雇。
识别拉帮结派
想想你的工作了一会儿;这可能是因为你可以说出至少过的人群(或拉帮结派，就像在高中)不相处。
这里有一个如何，这可能发挥出来的一个例子：
约翰不喜欢苏珊，因为她升职了，他希望(或一些类似的感知违法行为，可以创建硬盘的感情)。随着时间的推移，约翰和苏珊把他们各自的职场朋友反目成仇。
约翰谈下来苏珊的能力，他每次得到说明，他真的值得推广过她的机会。苏珊，听到这个(因为八卦总是回来的人)做相同的约翰，因为他让她的生活难以还击。
所有这一切都可能在几周，几个月，甚至几年的过程中建立时间长短管理要让它去(是的，他们知道这是怎么回事)。在等式的两边每个人可以执行自己的工作胜任和满足性能目标。
但双方之间的人际关系问题会击中风扇在某一点造成任何数量的组织问题 - 恒定运行/闲聊人力资源，较低的工作满意度，组织文化差，缺乏团队合作，士气低落，成交增加，等等。他们仍然可以达到的目标，但最终还是有人会问：“什么是我们失去了作为这些问题的结果呢?如何更好地我们也不会做的，如果他们不存在?“
预期后果
让我们面对它 - 即使底线强，这些都是烦人的事情要处理一天又一天。他们可以吸出生活的你。
如果它继续足够长的时间，在管理任何级别高于他们打算介入并做出选择他们想要留谁，他们想要去谁。他们可能不火的败诉告终的人彻底 - 它更可能是生活在工作时会刚开始成为他们非常困难。
他们的想法不会被执行，他们将不会被邀请参加会议，他们不会给予黄金项目上工作，他们会听到“不”了不少。他们的老板可能会开始围绕暗示它是时候继续前进。
总之，他们会慢慢排挤出组织。
在上面的例子中，不知道有关具体的情况，我们可以做一个很好的猜测，约翰将是仅仅上的事实，苏珊被提拔过他依据的败诉告终。这意味着，在一个点上，管理者看到的东西在苏珊，他们没有在约翰看到(或者，约翰做了一件让他们不想提拔他摆在首位)。
经理人一般不喜欢承认自己错了，所以除非苏珊做了令人震惊的，有机会，约翰将被定性为一个输不起的人以及存在的问题，人际交往的行为人。
但是，它可以很容易地走另一条路。也许新老板进来，约翰获得在那里早期和信誉建立与人，苏珊没有。有什么新的人会知道的是，有人际关系问题，是组织文化产生负面影响，约翰和苏珊都在它的头，新老板约翰喜欢比他或她喜欢苏珊。它可以是简单的。
不买
假设约翰是在年底这个方程——除非他做扭转局势(这的确是可能的!),他的组织会挤出或解雇。约翰的工作场所的盟友现在有点麻烦。他们积极联系和支持现在的人与组织中的权力。这意味着他们积极反对组织及其目标保持一致。
当你想成功在你的工作,那不是一件好事!和一切都因为他们选择他们的工作场所盟友差不考虑大局和可能的后果。
当然有扭转它如果你发现自己在这种情况下。你可以立即远离自己的人建立积极的工作关系和工作与“另一边”。
但最好的办法不是陷入后坐只是不买到选择双方在第一时间的想法。我们被迫的情况很少,有时作为一个专业意味着您需要使失去个性冷静的情况和接近他们。
如果你不要被来来回回,办公室八卦,,”他说,“和”她说:“首先,那么你就不太可能去体验它的后果。相反,整个组织建立关系,而不是地坑自己特定的组织或联盟。
说得容易做来难。我们是社交动物,想成为一个团体的一部分,无论你承认与否,我们想让人们喜欢我们。如果你来回的“退出”,该集团购买到它可能积极开始不包括你。
我被一个同事曾经告诉我“蔑视团队”不参与消极的与他们交谈。关键是要看大局。看看谁在组织中的权力,他们听的人,他们关心的事情,试图预测他们将如何反应。长期的结果应该胜过短期社会接受。
感觉是现实
这里开始变得棘手了,小事情,你甚至不考虑可以改变看法,无论如果它有现实依据的。即使你“退出”,你仍然可以被认为是与那些在联盟组织的出局。
说,例如,你报告给约翰。你不是特别同意他的观点,不要不喜欢苏珊,并尝试你最好不要参与负你周围正在发生的事情。但是如果你不积极创造直接团队之外的盟友和建立关系,就可以很容易的组织认识到你是问题的一部分,因为你还没有给他们任何理由假设不同。
这就是为什么建立关系与跨组织的权力和影响力的人是至关重要的。这是你应该做的事情在一个正在进行的基础上,无论是否有问题。
了解组织的其他部分即使它不是必需的。与他们聊天。了解他们的孩子,他们的家庭,他们喜欢做什么,他们充满激情。与他们分享这一信息对你。一旦人们知道你在个人层面上,它可以很难做最坏的打算。
不,这是不公平的
最难学的课程之一,真正内化是生活是不公平的。人类不做决定基于逻辑和理性——我们让他们基于情感。这意味着我们的情绪反应情况,无论是积极的还是消极的,也影响了我们如何解释周围的人的行为。
如果我们喜欢一个人,我们更倾向于积极地解释事情。如果我们不,我们更倾向于假设最坏的情况。请记住,你和其他人一样情感偏见。
外卖的关键是:确保你不要无意中(或故意)使自己的组织,或者你把自己放在一个位置被认为是。
被朋友和错的人在工作中是一个非常简单的方法来做到这一点,一旦你有可能是一个很难挖出的洞。
