许多组织都有复杂的培训部门与复杂的学习管理系统。但我更想知道的是，他是否因为复杂而变得重要。
当典型的千禧年想学到一些东西,他们转向网络,经常YouTube,看看能找到什么。企业培训部门提供不一样的训练,但它可能是不够好。即使LMS提供大量的学习,员工可能会违约的ultra-familiarity YouTube提示他们正在寻找。
不同的正式和非正式的培训
你可能已经想到了一些重要差异清理学习和公司培训。
对我来说,有两件事情非常引人注目:
其中之一是,即使你的公司提供1000门课程,相比就相形见绌了数以千万计的学习资源。
其次,一个典型的企业电子学习课程可能需要一个小时;在网络世界的人们通常花几分钟在一个页面或视频。电子学习是你计划你的一天,清理完成学习。
培训不仅仅是在寻找网络肘击到他们的工作。
招聘过去依赖广告来吸引候选人的工作。现在候选人看一眼广告然后搜索网络得到真正的独家新闻。无论你说关于你的公司的广告,它将比评论可信度Glassdoor网站在某人的博客或评级。
有趣的是什么?
正如博客夺走职业记者的交通,也业余爱好者可以从公司带走交通学习项目。
我们希望员工自起动学习者,我认为有许多年轻的一代。
真正重要的是什么?
我们不能忽视我们的工作可以改变多少基础。导航从教室学习似乎是件大事,但也许大事件实际上是一个从昂贵的定制课程转向免费回收学习。所有这些技能,我们学会了写一篇好文章会为零,如果公司的就业品牌,在互联网上所提出的,是可怜的。
我们不能防御互联网是如何侵入我们的域。我们需要了解细分市场,增加价值并接受,员工可以选择对他们在哪里学习和见解对我们提供的工作。
