在越来越需要新思路和管理方法来应对电力和公用事业行业变革的年代，职场女性占有电力与公用事业行业200家最大企业的董事会成员比例有所下降。
根据永安人力圆桌会议的2015年电力和公用事业指数报告：2015年电力与公用事业行业女性董事会成员比例已经从2014年同期的15%下降至14%，而女性非执行董事的人数从18%下降到17%。
安永全球电力及公用事业主管艾莉森·凯说：这些结果非常令人失望，业内不起倒退，行业高层管理人员性别多样化才是健康的发展方向。
世界经济论坛发布的报告估计：在全球跨行业的整体水平上，将在2095年之前实现在全球工作场所的性别平等。而女性董事会成员比例在电力和公用事业的2015年指数表明，在目前的进展速度下，电力与公用事业部门不太可能做到这一点。
女性在董事会成员比例与企业净资产收益率：
永安指数显示，拥有性别多元化的企业有明显的经营效果优势。董事会女性成员比例居全球排名前20位的大企业实现8.5%的股权平均回报率，而女性董事比例最后20位的企业平均净资产收益率只有7%。鉴于这个行业的重资产的特性，1.5%的净资产收益率差异转化为利润额的差距住往是数百万美元的差别。
性别多样性的优势是不容置疑的：数据已经显示有更多的女性管理层的企业能取得更好的经营业绩。通过以上净资产回报率我们可以看到多样性的表现，管理效率，销售增长和变化的影响。
企业女性高管占比在不同地区差异惊人：
女性在董事会所占的比例因地区而异显着。非洲与欧洲双双荣登电力与公用事业行业女性高管比例为14%高居榜首。美国女性高管比例位于第三位，美国电力与公用事业部门高管中有5%为女性，在很大程度上反映了典型的公司董事会结构,即在美国担任CEO的一般都是男性。在亚太地区，女板高管的比例仅为3%，而在拉丁美洲这个数字下降到零。
女性在企业管理层占有合理比例的乐观迹象：
女性在电力与公用事业部门的执行董事职位数量已经由4%增长到5%;在过去一年，女性在公用事业部门高级领导团队的数量已经从12%上升到13%。
看到更多的女性高管职位，这是令人鼓舞的，因为这些女性高管都是具有影响力，决定企业战略，对企业盈亏负责任的角色。
需要采取行动，提高女性高管比例：
在2014年底，有300名女性担任的排全球前200位电力与公用事业单位的董事会成员，占董事会成员的14%。为了实现男女平等，女性必须占有30%至40%董事会职位 - 在此我们的研究表明，为将能明显为企业谋取更大经济效益与福利水平。
