根据任仕达2015年雇主品牌调查结果：在新加坡，30%的受访者正计划在今年辞职并寻找新的工作机会，这个比例显然对企业人力资源管理带来挑战。
受访者计划辞职换工作的原因:
根据2015年任仕达雇主品牌调查中受访员工计划辞职换工作的原因中：认为短少职业发展机会(40%)，薪水过低(33%)，不认同企业对个人或个人工作的认同(27%)。
在新加坡受访的7103名员工关于辞职的原因中，不同年代的劳动者有所不同。
准备辞职的员工中，25岁以下的年轻员工辞职的最主要原因是他们对现有工作没有了兴趣，占受访者的31%。
而45岁或以上计划辞职的员工，他们准备辞的原因与上司有关，或因为对上司工作能力不满，或因为与上司的工作相处不好，占32%。
任仕达新加坡国别主任迈克尔·史密斯说，研究结果显示，所有工人，不分年龄，性别，受教育程度，他们辞职均有不同的动机，企业人力资源部门不管是准备留住他们或者放弃他们，HR经理们都应敏锐地分析他们辞职的原因。
因为新加坡的整体失业率维护在1.9%的水平，所以人力资源市场仍然有利于劳动力。在这种低失业率的背景下，员工比较容易的找到新的工作。
什么样的企业雇主更容易留住员工?
较好的职业发展机会、有竞争力的薪资水平、灵活的工作时间安排，能提高企业在人员招聘中的竞争力。
而在工作之外，48%的受访问表示他们也很关注工作对生活的影响，是否有健康的工作环境。
25岁至44岁之间的受访者表示，他们在选择雇主时，做为最重要的考虑因素是：有竞争力的工资水平(32%)和雇主企业的财务状况(27%)。
这是一个很有意思的现像：虽然70%的员工把工资与福利做为他们选择雇主的主要原因，但是他们选择辞职离开公司的原因却并不一定因为收入水平。员工一旦加入到公司，他们对公司的认可并不会仅仅保留在工资与福利上，更包括了个人发展机会，以及公司对个人的认同感。
