下面的文章是有关全球员工调研——“感谢我的工作”显示，是员工最重要的工作方面，我想分享的是Globoforce 2014年的调查结果，关于英国和爱尔兰员工情绪追踪调查。
该研究结果让我们看到，在美国，管理者在工作中的人际关系，对员工高度重视，但感觉不支持该组织在更深入地建立这些关系是一致的。
今年的调查显示，企业将从庆祝员工的奉献给公司，以及股权激励的形式，而在工作中大大受益。
虽然许多人可能声称，他们在工作中没有朋友，也许，如果他们有机会看到他们已经对他们的同事的影响，他们的意见会有所不同。
工作中的人际关系：关键工作和生活质量
英国和爱尔兰的员工约有83%的人认为他们的工作关系是非常重要的生活质量，但几乎一半(45%)，没有他们认为是真正的朋友的同事。
三分之一(33%)的受访者并不认为自己的企业文化使他们能够轻松构建与同事持久的关系，尽管43%的人花费每周31到50小时之间与同事相处。
那些朋友在工作中的四分之一(24%)表示，他们打算留在目前的公司，只要有可能，只有16%的人没有朋友在工作中进行比较。
如何增加友谊，在工作的影响
近三分之二的英国和爱尔兰的员工(65%)表示，他们会感觉很好，如果他们的同事承认他们的第一个周年之际。
大约17%的人说共同的记忆，并从同事客气话将是最有意义的方式来庆祝他们一年的里程碑。
虽然67%的希望有机会祝贺或同事的纪念日分享故事和记忆，组织62%的人没有适当的程序来确认这些事件。
社会的认可：对于提高生产力
86%的人表示他们会更加努力地工作，如果他们的努力得到更好的认可和赞赏
而61%的人认为他们是赞赏，43%不满意承认他们收到的水平。
添加社交元素，以表彰鼓励同事之间的互动和友谊。这加深了友谊，债券的人在一起，并提供了基础，为建立信任和紧密的关系。最终的结果是增加了参与和一个更强大的公司文化。
有多少是在工作的关系?请问贵公司的文化形成支撑良好，积极的关系?
如何将这些关系会影响你的态度对你的工作，你的同事和你的公司?
