社保及个税新政下，企业如何应对，今天我们再看一下社会保险费，由税务机关来征收之后，对于企业的影响。那对于企业的影响来说，最直接的影响就是用成本增加，因为有73%的企业，没有按照合规缴纳社会保险费。
所以由税务机关征收之后，征缴的力度会增强，能够使得应缴未缴的社会保险费都征收上去
所以对于企业来说，之前没有合规缴纳社会保险费的，那这次改革之后，那社会保险费的缴费成本要相应的要增加。第二个 从长远的角度来说，税务机关征收社会保险有利于企业公平竞争。对于税务机关征收社保来说，更为规范更为权威，所以对于企业来说它的社会保险是透明的，所以企业和企业之间，那应该说更公平的竞争，我们再看一下税务机关征收社保之后，对于企业缴纳社会保险方面有哪些最为直接的影响，我们看一下，第一个 不缴纳社会保险，对于企业不缴纳社会保险，税务机关肯定会强力追缴，第二 低于缴费基数缴纳
很多企业缴费不合规，主要就是低于缴费基数缴纳，那这次改革之后由税务机关来征收
那就是要求应缴尽缴做实费基，对于缴费基数不合规的，那这次应当是调整为，按照合法的缴费基数来缴纳。第三 无报税但有社保的挂靠参保，比如说单位员工100人，但是有社保在单位名下缴纳的有130人，可能会出现什么情形，某些人员他没有单位，但是他找到我们单位，由我们单位来代缴社保，那这种情况下，就涉及到一个社保代缴挂靠的问题，第四 非全员缴纳社保，这也是很多企业不合规的地方，企业有100人，但是我只有60人上社保，剩下40人不缴纳社保，所以非全员缴纳社保。第五 工资发放与社保缴纳不一致，工资发放的数额是1万，但是社保缴费是5千 这是一种，第二 工资发放和社保缴纳的人数对不上
可能工资发放有100个人。但是社保缴纳有80人，所以这种情况下，工资发放和社保缴纳的人数不一致。最后就是工资发放跟社保缴纳主体不一致，这个就存在一个社保代缴的问题
在司法实践中，其实这种现象是很普遍比如说我们单位的一个员工，我单位只给他发工资
社保��找一个人力资源公司给他代缴社保，那这种情况下就会出现，工资发放主体和社保缴纳主体相分离。工资发放是由用人单位发放。但是社会保险缴纳，是由另外一个主体进行缴纳。所以这种情况下就是，工资发放和社保缴纳主体不一致的问题，所以税务机关征收社会保险费之后，那对于用人单位来说，这么多不合规缴纳社会保险费的行为，都会由税务机关来进行核查。
对于工资发放和社保缴纳主体不一致的情形，要进行整改。那可能有一个预测，也就是人力资源公司，或者一些公司代缴社保的业务，可能要萎缩，所以这次社会保险费征缴体制改革，由税务机关全责征收社会保险，改变的是社会保险费的征收主体，那这次重要的意义就是要做实费基，那使得社会保险应缴尽缴，同时政府也释放出了一个积极的信号，也就是降低费率，所以根据国务院常务会议的精神，降低费率跟做事费基是同步实施。
