企业文化的建设不仅是企业综合实力的体现，更是企业先进管理模式与管理理念形成的保证。企业文化的建设也是企业管理工作、思想、方式的总和，是企业的价值观和经营理念，通过企业文化的建设得以推进企业的精神文明建设优化企业经营理念和提高企业员工的思想道德水平，从而推动企业生产经营水平与竞争力。扩大企业效益。
企业文化是企业整体精神面貌的体现更是企业发展的原动力，企业如果想要获得更好的发展就必须注重自身企业文化的建设，一个没有文化的企业是不能在激烈的竞争环境下生存的，没有企业文化就意味着没有企业价值观和企业发展精神，那么无论再正确的发展目标都无法实现。
企业文化即是企业竞争力的体现，也是企业员工的约束力，企业文化要求员工的思想价值与企业发展目标相一致，是员工内在的自我约束；企业管理制度不可能做到十全十美，而企业文化则是在企业制度不完善的情况下靠企业的价值观来约束员工，引导着企业员工保持健康的心态和积极的工作状态，树立良好的工作环境，壮大企业的发展团队，更加适应飞速发展的市场经济，不断提高企业效益。
企业文化是企业管理中的一项重要内容，所以企业文化的最终结果体现在企业的经济效益上。企业文化的建设与企业经营密切结合，是推动企业发展的动力。企业文化的建设必须要以人为本，企业中最宝贵的资源就是人力，而文化建设应该以人为载体，强调人文关怀和对人的理解与尊重，培养企业员工的团体意识，使企业全体成员拥有共同的价值观，拥有统一的奋斗目标，发挥集体的力量为企业创造效益。
