对管理心理学的认识:管理心理学是以通过研究个人在组织内的心理过程及行为现象的一种科学。管理心理学是以人作为研究的对象，以人本思想做前提，对人在管理目标中系统的研究，通过管理心理学可以最大限度的调动人们的主观能动性，提高个人在组织内的工作效率和工作积极性，以此来达到提高管理水平的目的。
对管理心理学的认识主要体现在管理心理学在企业中的应用和对管理的促进作用。管理心理学主要关注的是人在组织内的行为现象和心理，而企业的管理和经营主要靠人来实现。所以在企业管理中管理心理学得到了充分的利用和借鉴。随着市场积极的不断发展，科学技术也随之不断提高，人作为企业中最重要的资源，更加需要得到合理的配置和利用，因此以管理心理学的观点来进行企业的生产经营活动是积极开展企业战略目标的重要因素。
对管理心理学的认识表明管理心理学着重于研究人的心理活动和规律，有利于企业采用和制定科学的管理方式，从而提高企业管理者和管理部门的管理能力，引导和控制员工在企业中的工作状态，调动员工积极性。从心理学的角度掌握员工的生产工作状态，并对其工作状态进行调整，对企业的发展起着重要的作用。管理心理说就是把心理学的科学依据运用到企业日常管理经营活动中的及解决企业实际管理问题的学科。
管理心理学对于企业发展的重要性不言而喻，以科学的方法，增强企业组织的凝聚力，制定相关的激励措施，调整企业内部人际关系，提高和提升企业管理者的管理水平，来对企业进行协调的行为。
