追求属于自己的人生事业，就必须要理解一个岗位的职责，做好一个岗位的职责，发挥一个岗位的职责，才能够在自己的所从事的岗位上发光发亮，真正的胜任一个岗位。在整个企业管理中，综合管理员担单着一个企业的引导者，引领者员工正确的向企业的目标发展。综合管理员的职责有哪些呢?综合管理员岗位职责说明书下面一起来看看。
综合管理部门是负责公司日常的行政管理、人力资源事项和其他法律事务等等的工作，下面总结综合管理员岗位职责内容，需要的人可以借鉴参考下：
一：遵纪守法、爱岗敬业，不断提升自己的业务能力、综合素质，协助做好日常的办公事务以及公司有关活动的安排、为公司开展各种业务做好服务工作，为公司提供后勤支持;
二：在部门领导的指导、领导下做好各项工作任务，达到上级所规定的要求;
三：做好修订与完善公司、部门的各项规章管理制度，并检查与督促各项制度的执行与落实情况;
四：根据下达的综合管理部门工作目标编制工作计划、阶段性的工作目标，并落实计划的实施保障目标的完成;
五：对于有关公司的决策、重要的处理任务、工作部署安排进行督促检查落实的情况，并对工作的进度情况及执行的结果及时的向上级反馈，负责各个部门之间的协调工作，保障各项事务的正常运作;
六：负责做好会议事项的工作安排，包括会议之前的准备工作、进行会议记录、会后资料进行整理归档的工作;
七：做好建立公司职工人事档案工作，并健全、完善做好档案保存;
八：根据公司的任务需求，负责材料搜集、文书的起草、公文的制定、文件收进与大宋、各种资料的分类编号、保存管理工作;
九：负责编制企业的用人决策、用人计划，做好人员任用的起草、调整及制定相关岗位的职责与考核细则，并负责组织执行;
十：负责员工的考勤统计情况，汇总每月、每日的工作报表并上报上级和财务部门;
十一：负责公司的实物资产管理，对于公司的固定资产、办公用品等进行采购、申领和管理工作，并建立台账进行记录;
十二：负责企业文化建设工作，帮助开展各项集体活动、员工培训计划、员工激励等活动，帮助树立与公司统一的价值观;
十三：协助编制公司的劳动工资、员工考核、人事管理等规章制度，并负责代表公司与员工签订劳动合同、并进行员工调动、薪酬福利等事项的管理与办理;
十四：根据公司的律师或是外聘的法律顾问对所签订的合同、协议书的内容进行审核，保障公司的合法利益和不处犯各项法律法规，为企业的安全运行提供合法保障;
十五：管理合同的内容并进行监督，处理好日常的后勤工作事务。
