首先你必须明白做这份调查表的目的在哪，它的意义何在，你要达到什么样的结果，再根据中国设计有代表性，犀利的问题，这些问题是要能反映出你要的结果的。最好是选择题没有玩开放题用户会觉得很繁琐的，对于“员工满意度调查问卷怎么做”建议还是多使用选择题。下面是一个很好是例子。
2. 通常，您是否知道你的直属主管对于您的工作是否满意?
1.很少知道
2.偶尔知道
3.有时知道
4.经常知道
5.非常频繁地获得反馈
3. 在多大程度上您的领导理解您在工作中的问题和需求?
1.一点也不理解
2.有一点理解
3.有一定的理解
4.相当理解
5.非常理解
4. 在多大程度上您的领导认识到你的潜力?
1.一点也没有潜力
2.有一点潜力
3.中等潜力
4.有相当大的潜力
5.非常有潜力
5. 您的领导有多大的可能性会用他/她的权力帮你解决工作中的问题?
1.没有可能
2.可能性较小
3.可能性中等
4.可能性较大
5.可能性非常大
6. 您的领导有多大的可能性会牺牲自己的利益维护你?
1.没有可能
2.可能性较小
3.可能性中等
4.可能性较大
5.可能性非常大
7. 我对我的领导充满信心，在他/她不在场的情况下我会为他/她的决定辩护。
1.非常不同意
2.不同意
3.不确定
4.同意
5.非常同意
8. 您怎样评价您与领导的工作关系?
1.极其差
2.低于一般水平
3.中等
4.高于一般水平
5.极其好
9.请您根据对下列描述的赞同程度在相应的选项上画圈。
强烈不赞同 不赞同 略微不赞同 中立 略微赞同 赞同 强烈赞同
