在职场中工作，难免会遇到劳动关系方面的问题，关于劳动合同的那些事你知道吗?很多人都会困惑，合同到期不续签有补偿吗? 若是员工主动提出合同到期不续签的情况下是怎样的呢?如果是公司主动提出的情况下呢?下面根据劳动合同法的规定，一起来看看。
合同到期不续签有补偿吗? 具体得看情况。根据劳动合同法的规定，在公司与劳动者的合同期满之后根据不签约的具体情况需要支付的赔偿也不相同。
第一种情况：在公司维持原来的条件或是提高了劳动合同约定条件(比如说工资、岗位级别、环境、福利等)的情况下，劳动者单方面不愿意继续签订合同，终止劳动合同的情况下是没有经济补偿金的。
第二种情况：合同到期，劳动者因为个人原因单方面不续签的情况下，公司无需支付补偿金;
第三种情况：公司没有通知劳动者续签劳动合同，或者是公司降低了劳动合同约定的条件(比如说工资、环境、福利等的情况下)，劳动者不愿意续签终止劳动关系的，是有经济补偿的。
公司和劳动者双方或是一方不予续订劳动合同，终止劳动合同关系的，有经济补偿。
那么补偿金要怎么计算呢?又有什么样的标准呢?根据规定，经济补偿金是根据劳动者在公司的年限的标准计算的，劳动者补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准进行，半年以上不满一年的按照一年的工资标准计算，不满半年的公司需要支付半个月工资的经济补偿。其中一个月的工作标准是按劳动者离职前的12个月的平均工资计算的。
若是劳动者每月工资高于公司所在地公布的上年度平均职工工资标准3倍的，则按照平均职工工资标准3倍进行支付补偿金，向劳动者经济补偿的年限最多不超过12年。
若是员工主动提出合同到期不续签的情况下是怎么样的呢?员工合同期满，则期满可以直接终止劳动关系，办理工作交接，结算工资等手续之后就可以离职了。但是在合同期内解除劳动合同的，就得先提前一个月通知公司，提出辞职申请。
如果合同期满，因为公司的原因为办理终止合同或者是续订合同的，劳动者继续在用人单位工作是为劳动关系继续生效，视为劳动合同继续履行。
公司要是出现不支付经济补偿金的情况下，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
