无领导小组讨论是现代企业中常用的一种面试评测方式，是能个够对求职者进行全面观察及评估的重要方式，通常适用于中高层管理人员、公务员、营销人员或是行政管理人员岗位的的面试。那么在无领导小组讨论题目中，常见无领导小组讨论题目有哪些呢?下面搜集几个常见无领导小组讨论题目及解析，需要的小伙伴可以看一下。
常见无领导小组讨论题目一：一艘在海上航行的轮船不小心触礁了，再过30分钟后就要被沉入海中。现在有一艘救生的小船，但是只能载六个人，船上有16个人呢，那要让哪些人先上救生船呢?请按照判断给下面16人进行排序，首先获救者为1号，然后为2号、3号等依次类推，最后为16号。
船上人选： 船长：男性、35岁，船员：男性、39岁，某公司经理：男性、35岁，副省长：男性、博士、45岁，有音乐天才的盲童：男性、10岁，保险公司的销售员：女性、少数民族、22岁;获重大科技进步奖的生物学家：女性，50岁，生物学家的女儿：患有弱智、14岁，省级副书记：女性、45岁，省级副书记的儿子：拥有数学天分的研究生、男性、25岁，怀孕的罪犯：女性、27岁，警察：女性、26岁，因抢救他人而深受重伤的病人：女性、24岁，某外企总经理：男性、40岁，医生：男性、35岁;护士:同性恋者、女性、26岁。
此题目可以考察求职者的综合分析能力及协调沟通、组织安排的能力。从人性角度出发，应该是坚持让妇女幼童先行的原则，其实再根据人们的工作职责进行安排。参考答案如下：
1.因抢救他人而深受重伤的病人应该优先，因为她身负重伤且是女救人英雄，需要迫切得到救治;2.有音乐天才的盲童，儿童是国家未来的栋梁，而且他还有音乐天分，所以应该优秀考虑;3.患弱智的生物学家的女儿，儿童和残疾需要优秀考虑;4.怀孕的罪犯：虽然这是罪犯身份但是未出生的小生命是无辜的，况且这救一人就能救两条生命;5.生物学家：因为她对人类的生存发展有所贡献，未来人们或许还需要她;6.医生：其技能对人的帮助不可以被忽视;7.省委副书记：有管理职责在身的女性可以列入考虑范围;8.少数民族身份的保险员：因为她是女性、且是少数民族所以列入考虑范围;9.副省长：年龄较大且有管理职责，列入考虑范围;10.护士：对人类有帮助有贡献;11.省级副书记的儿子：虽有天分但是已是成年的男子，应有所担当;12.外企经理：考虑其外企身份;13.公司经理，14.警察，职业身份要求他改留到比较靠后的位置，15.船员，16船长：船员和船长都应该坚持工作职责所在，坚守岗位到最后一刻。
常见无领导小组讨论题目二：进行开放式讨论，什么样的领导才能算是好领导?
此题目可以根据求职者对领导形象的理解从人格魅力、专业技能、领导力艺术、管理方法等等层面进行回答。参考答案可以从这几方面进行解答：
参考思路1)宁缺毋滥的解答方式，观点鲜明，但略显单薄：一个好领导应该是具备以下3个条件的：第一是要有足够的智商，见解独到让人感觉有深度;第二是有较高的情商能够很好的与下属相处，软硬兼施能够带领下级又能和下属亲近，第三点是要有较强的领导力，能够很好的了解下属的特长，让合适的人做合适的事情，让下属的能力得到最大的发挥。
参考思路2)内容丰富的解答方式，但略缺中心主线：我心目中的领导应该是这样子的，一是善于学习，不断提升自己;二是廉洁工作，做事有原则;三是工作能力强，职业道德感强;
四是公平公正，对待下级善于引导富有亲和力;五是优秀的人际沟通能力和领导力，能够帮助带领团队不断进步。
参考思路3)辩证分析的解答方式：判断一个管理者是否是好领导，需要站在不同的角度来看：在上级领导眼中，好领导就是工作能力强、执行能力强、工作态度好、工作责任心强，对领导尊敬，自我学习能力佳，有不断向上的进取心，对于上级安排的工作任务能够很好的实施并完成;在员工看来领导能够处理好上下级关系，具有亲和力和威信，能够带领团队做好工作。同时领导的适应能力也是很重要的，需要进一步考虑领导具有什么样的素质。
常见无领导小组讨论题目三：假如你是在海上漂流的流浪者，你身边有火柴、塑料布、镜子、食物、水、和指南针。但是你带不了那么多东西，你应该先扔哪一样，最后剩下哪个东西不能扔?
可以进行小组讨论，参考答案如下：最后不能扔的东西其实是镜子。按照理论，流浪者就算拥有更多的食物但也有可以撑不到漂流靠岸的那一天，所以最保险的答案其实是最后保留镜子，利用镜子的反光向过往的船只求助。
