为了能让一个新员工更好的融入公司，适应新岗位，公司对新员工进行相关的入职培训是非常有必要的。一个良好的开端便等同于成功了一半，虽然不同的公司有不同的培训做法，下文对新员工入职培训进行一番整理，为大家介绍新员工入职培训内容大全。
新员工入职培训内容大全主要内容如下：
1.向新员工介绍公司的经营历史、企业文化与发展愿景、公司的组织架构、公司的部门职责等等内容，让新入职的员工对公司有个初步的了解;
2.介绍公司的规章制度，包括公司办事的流程规则、奖惩制度、行为规范等等，包括员工的薪酬福利、升迁政策、人事制度等等，让员工了解和自己的工作生活相关的制度，进一步了解公司规定;
3.介绍岗位的职责及安全培训，工作描述、岗位说明、劳动秩序、绩效标准、企业内的信息沟通渠道及反馈通道，使员工更好了了解自身的岗位职责及部门沟通协调渠道，还有制造类型等企业安全生产方面的知识培训，使员工更快的适应工作环境，减少意外的发生;
4.对公司的主要经营范围、销售产品、目标客户等内容进行介绍，增强新员工的市场意识及归属感;
5.向新员工介绍相关的行为规范，如员工的着装规范、仪容仪表、接待礼仪、职业道德等等的要求。
6.相关的技能业务培训。了解相关的业务或是提供技术支持使员工尽快的掌握自己职位所需技能及相关信息迅速适应工作岗位。
7.员工的职业生涯规划指导，可以针对自己的企业对新员工指导相关岗位的发展规划、晋升通道等等进行指导。
8.素质扩展训练：根据自身企业安排为期一周的军训或者野外扩展活动。
9.对新员工进行培训测试和交流，对新员工的培训结果进行评测，了解新员工适应岗位的情况及出现的问题、对公司的看法建议等等。
