随着企业人力资源的作用逐渐受到重视，近一段时间国内人力资源领域兴起了一个热门话题，越来越来的企业设立了HRBP岗位这个岗位。那么，在人力资源里面的hrbp是什么意思呢?一起来看看吧。
随着人力资源部门的职能进一步分化与升级，产生了HRBP(HR BUSINESS PARTNER)这个职位。hrbp是什么意思呢?它指的是人力资源业务合作伙伴，也就是企业里面被派到各个业务部门或者是事业部的驻守协助各部门领导做好人才培养挖掘、员工发展等工作的人力资源管理者。人力资源想要在未来中取得更长远的发展就必须将自身的专业价值转为企业的使用价值。HRBP的工作是在各个业务部门中推行落实企业的人力资源管理体系规范，培养和发展部门领导的人力资源管理能力，协助做好部门人力资源管理工作。
对于hrbp的工作，需要根据部门的战略需求提供专业的解决方案，将人力资源的价值与各个业务部门的价值模块相融合才能够真正的发挥HRBP作用。Hrbp想要做好工作必须从以下方面入手：1)从人力资源HR的角度协助做好业务部门的管理;2)协调好部门员工关系，调查员工的培训需要;3)与相关的HR人力资源专家和人力资源共享中心配合给予有效的解决方案;4)在实施HR政策、HR项目的过程中与相关的HR人力资源专家和人力资源共享中心商讨反馈;5)制定HR工作计划并执行;6)根据所在部门建立人力资源管理体系;7)根据所在的业务部门执行合适的HR战略方案;8)根据所在的业务部门做好领导力培养和人才发展建设;8)支持和协助企业文化变革的执行。
