招到合适的岗位人才是企业人事重中之重的工作要点，作为招聘会这个重要的也是最普遍的招聘渠道是HR们所关注的。在人才竞争激烈的时代，怎么样才能提高招聘的效率呢?下面为大家总结招聘会注意事项大全：
1.精准了解招聘市场
并不是所有的招聘会类型都是适合你的企业的，hr首先要对现场招聘的市场进行相关的了解。比如说招聘会的时间、招聘会的类型、人才市场的信息都需要准备好。比如你招的是技术工人、技术总监类的职位，你可以关注有专门的技术专场的招聘会进行招聘，最好是能带上技术主管类的安排现场面试，至少可以现场交流专业看法，提高招聘的效果。
2.准备好招聘的资料。
你在挑选合适的求职者的时候，同时求职者也在考察你。所以企业需要准备齐全的招聘资料吸引求职者的眼光、比如易拉宝、X展架、视频宣传片、图文并茂的宣传单等等，有效的针对求职者进行介绍说明，吸引求职者想要加入公司的欲望。
3.做好招聘前的准备工作。
在现场招聘会之前，如果相关的部门主管不能陪同去招聘会的现场，那么HR就需要根据部门主管的要求，了解相关的职位有什么样的需求，需要什么样的人才，这样才能快速筛选合适的人员。
4.热情接待面试人员。
想要招聘效果更好，就需要找好招聘服务的工作，热情的对待每一个求职者。将面试流程减掉不必要的流程，避免在招聘摊位太多人的情况下一个求职者占用太多的时间。
5.现场面洽时间避免说话太多。
招聘会是HR切忌不要拼命的推销公司的职位而忽略了求职者的能力，要适当的分配好洽谈的事实，8成用来了解求职者详细的信息技能，剩下的时间再介绍公司的职位情况。
