校园招聘是一种外部招聘途径,很多企业补充人力资源的主要渠道， 但校园招聘工作中仍存在诸多问题，如招聘选拔标准不清晰、招聘选拔流程不严谨等，导致很多企业的校园招聘工作面临风险，由于不正确的招聘选拔为企业带来巨大的机会成本和高昂的培训费用支出，极大降低了企业的管理效率。
《校园招聘面试技巧》视频课程中，张剑老师从校园招聘的理念与策略入手，深入浅出的帮我们分析校园招聘各个环节的要求、方法、技巧及注意事项，让学员掌握校园招聘的实战方法与技巧，迅速成为一名优秀的招聘面试官;通过系统化的培训使得企业校园招聘相关人员掌握校园招聘工作中各种实操要领，全面规避企业的校园招聘风险。帮助企业打造一支优秀的校招队伍。
如何制定校招计划?如何做好企业宣传?如何展示企业形象?如何突出校招岗位的吸引力?如何招到合适的大学生?——这些问题都可以在《校园招聘面试技巧》视频课程中找到答案。
用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中存在向多家企业“抛橄榄枝”的现象，要签违约责任;因为校园招聘的时段比较集中，而且也被往前一提再提，因此，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临阵扩军”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
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张剑老师介绍：
精通精细化招聘、系列化招聘、全方位招聘，十八年大型制造业、零售龙头企业人力资源管理实战经验。
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