你是否希望能够升职加薪，却苦于不知如何向老板开口?要升职加薪，关键需要把内功修炼好，既要让老板看到你的业绩，也要让老板满意你的表现。如何有技巧地向老板谈加薪?朱国栋老师的这门课程能够解答你的疑问，带你透视职场潜规则，巧妙避开职场禁忌，提供谈薪八大招，让你赢在人前。
在向老板谈升职加薪时，需要掌握什么技巧呢?朱国栋老师推荐了以下几种：
1、自掂分量具体评估要并举
2、充分准备比“敲山震虎”实惠
3、请求加薪不妨反复练习
4、找准时机才去提
5、书面申请较妥当
6、扬言“不加薪就走人”最傻
7、学会曲线救国
8、升职不宜自己提出
然而，在向老板谈升职加薪时，前期工作很关键，它对你与老板的沟通打下了扎实的基础。因此，与老板谈升职加薪的第一步，需要我们自掂分量，对行情有一个具体的评估。首先第一步，需要了解就业市场薪酬行情，搞清楚自己还有多少上升空间，了解各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。第二步，不妨通过面试进行自我评估，因为用人单位根据面试做出的评估，才是最具有参考价值的。朱国栋老师关于这一点的讲解思路比较清晰，且简单明了，我对此也深受启发。想要成功与老板沟通升职加薪事宜，需要我们前期对自己有一个全面客观的把握，了解自己在公司的地位，对公司的贡献价值，首先需要做好自己，修炼内功，如此才能在与老板的“过招”中以不变应万变，不需你亲自提出，老板便能主动为你升职加薪。
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朱国栋老师介绍：
高端人才测评师， 广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官，职业化素质训练导师，职业发展咨询师。
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