低级管理错误经常出现，团队如“一潭死水”，没有活力和干劲，中层人才后继无人，怎么办?涂满章老师的《如何解决中层危机》课程，将破解困扰我们多时的中层管理难题，提出相应解决方案，助我们成功复制中层，从根源上解决现有中层的改造问题，解决未来中层的培养问题。
《如何解决中层危机》课程学习感想：
想要解决中层危机，就必须通过以下6步法实现
1.制定岗位规范
2.做好后备人才选拔
3.进行素质测评
4.对人才进行深造
5.实践检验品质
6.储备优质人才
涂满章老师也强调说，判断候选人是否具备目标岗位要求时，要注意从几个方面来考量对方。具体可以分为领导能力、创新能力、解决问题技能、组织技能、优先主次能力、团队合作、主动性。只有当这些条件都比较满足我们的需求时，这个候选人才算是合格。
点击学习：《如何解决中层危机》
涂满章老师介绍：
实战派专业HR咨询顾问，中国人力资源开发研究会研究员，国家职业经理人资格认证专家委员会委员，人力资源管理全国理事会理事。
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