许多公司正在意识到，雇用了错误的求职者可能会承担昂贵的财务成本。一项由全球管理咨询公司合益集团发现，根据67%零售业受访者的表示，如果定义不清的职位描述易导致企业亏损，也可能误导员工的期望值并最终推动他们辞职。
研究表明，据公司的经验工作人员更替率的 21%以上，虽然收到经理的职位描述是潜在的员工，但是79%的受访者同意这样做是浪费时间。未修改的描述也可能导致错过候选人,这加剧了更难挑选合适候选人。五分之三的受访者表示,这个问题导致了人力资源和招聘经理浪费时间与选错求职者的技能了。
可能出现的问题包括整个企业的参与度和忠诚于组织贫乏，以及很难保证一致性和质量。百分之八十三的人力资源经理提到,错误的工作描述影响错误的人才是进入组织。Hay Group,亚当顾问解释说,错误的招聘职位描述会导致招聘错误的候选人。所以在招聘时写对正确的职位描述很重要。
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