《职业化让你赢在职场起跑线》
现代企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争核心，就是职业化水平的竞争。为什么一个人在小餐馆工作，跟在麦当劳工作服务品质差别很大呢?最根本的原因是麦当劳注重了职业化素质的培养和训练，而小餐馆只要求完成任务就行了。所以两种不同的思想观念，决定了两类不同的职业化素养人群。
能够成功提升员工职业化的企业将会走向成功，在员工趋向于年轻化的情况下，员工的职业化素养，间接体现了企业的管理水平。可以说，有职业化素养的员工，能够更好的完善自我，提升自我，发挥最大的职业价值。
《职业化让你赢在职场起跑线》读书笔记
在日常工作中，如果我们想在商务以及日常交际中处于优势地位，自身的职业化塑造是非常重要的，那么，如何才能让自己赢在职业化的起跑线上呢?在课程《职业化让你赢在职场起跑线》中，高级人力资源管理师余小于老师有这样的观点：
职场中，通过其品德以及能力，可以划分为四类不同的员工：
第一类，精品;
第二类，合格品;
第三类，毒品;
第四类，废品。
《职业化让你赢在职场起跑线》
《职业化让你赢在职场起跑线》读书笔记
在企业的招人用人中，存在着这样的相同理念：有德有才，破格使用;有德无才，培养使用;无德有才，限制使用;无德无才，坚决不用。可以说，品德与能力是相互影响的两个因素，在职业化素养培养中，品德的高低，直接决定了你的工作与事业高度。身体不好是废品，思想不好是毒品。品德，是人真正的最高学历。
有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工品德起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈的争斗中。能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。
品德决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。品德意义深远，没有人会愿意信任、重用一个品德欠佳的员工。因此，当你的品德与能力都提升到最大化的时候，你才能塑造起自己优秀的职业化形象，让你与企业获得双赢。
课程链接：《职业化让你赢在职场起跑线》
余小于老师介绍：
高级人力资源管理师，15年来一直专注于企业人力资源与培训事业。点击进入：余小于老师讲师空间。
