你是否经常与员工沟通?如果不这样做，这是关于你的问题。
据theEMPLOYEEapp的在工作场所调查的2015年移动趋势第二部分，工作的员工68%的人认为他们和管理者(老板)沟通的频率直接影响他们的工作满意度，以及他们使用的沟通(62%)的方法。引人关注的是，45%的受访者表示，他们的管理者没有在沟通上做了足够的工作，33%的人表示他们更愿意与他们的雇主沟通。
为了克服员工缺乏参与，theEMPLOYEEapp创始人兼首席执行官杰夫 · 科尔宾建议如何改进的双向沟通。他说，"公司需要开发积极主动的宣传方案，也是创新性的呼吁，与他们的劳动员工的需求是一致的"。
尽管当今不断发展的技术，调查发现89%的公司通过电子邮件交流，80%是面对面沟通的和50%的人使用电话进行沟通。然而,在数字方面,32%的受访者说,他们的管理者和他们交流通过企业内部网,24%通过短信,10%通过移动应用程序和8%通过社会协作工具。使用电子邮件通讯(89%)的30%的受访者称,他们倾向于忽视他们的雇主的电子邮件。
theEMPLOYEEapp调查”一半的受访者认为自己的是年轻的一代人,“卡宾说。“因为这些人成长与拥有手机的习惯，即时获取信息通信解决方案和移动应用程序一样,社会协作和消息传递工具被认为是如果一个公司需要的是与员工认真沟通，让员工觉得受到重视。”
