《如何才能成为HR的抢手货（2集）》周水根
如何成为HR的抢手货?人力资源专家周水根老师，带着他的课程《如何才能成为HR的抢手货(2集)》，帮助像我这样的职场菜鸟们拨开迷雾见晴天。现在≠未来，人生是一场马拉松!在初入职场时打好坚实的基础，培养正确的择业观、价值观、沟通观，学会独挡一面，推销自己，平步青云，是迟早的事!
《如何才能成为HR的抢手货(2集)》学习感想：
招聘的第一关——面试，首先最主要评估的是可转换能力。所以要确定面试标准，用人标准和人才标准来招聘人才。其次，hr要掌握一些招聘面谈的基本方式。比如基于素质模型面试法，行为描述面试法，程度差异面试法。
周水根老师还强调说，用人是关键，招聘进公司的都是人才，如果不合适，是管理者没有用好他!应该让专业的人干专业的事，现在很多公司招聘人才都没有人才成本概念(沉没成本和机会成本)
点击学习：《如何才能成为HR的抢手货(2集)》
资深顾问、高级讲师;研发人力资源管理专家、产品与研发管理专家、流程管理与项目管理专家。
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