我的许多客户问我的影响力。他们想知道如何更好的个人影响他人或者如何培训管理者的影响力和参与度。答案很简单,但不容易。简单的答案是让人们想要帮助你。
是什么激励的影响?
想想为什么你的动机，以帮助第一人：
你不害怕见到的第一个人一起走向你的原因可能是因为第一人的朋友，或者是你认识的人，你可以指望，以帮助你，因为他们表现出你过去的一些慷慨。实际上，你想帮助他们。你是真的很忙，但你不介意挤在某些人的额外任务。
想想你为什么不主动地帮助第二个人：
你希望你能避免看到第二个人的原因可能是因为他们是不是你的朋友，他们也没有帮你的过去，和你的整个关系的唯一基础是，这个人要求你做的东西。
再次 - 不要成为那个人。
你可以做，以提高你的影响力的最重要的事情是要扩大与超出了人们的关系“的要求。”
获得超越“的问”
想想人在你的工作，现在，你需要得到从信息，或合作谁，他们只是没有帮助。再想想那个人的关系。
多少关系，你有超出你问他们的东西?
如果答案是没有，这就是问题所在。 (顺便说一句，你是那个家伙。)
如果你需要别人的影响，首先想到约慷慨给他们。花时间去了解他们。
了解他们的日程安排和他们的压力，让你可以问问在正确的时间。主动帮助他们。了解他们的背景，了解他们的目标。了解他们的家庭或自己的兴趣爱好。给他们一些有价值的东西。
成为他们期待看到进入他们的办公室的人。
打造你的额外的团队
最成功的人有很多人帮助他们。
你应该总是把精力投入到建设一个团队的人，你周围的动机，以帮助你。我认为这与所有成功的人。他们似乎总是有支持者的军队，这些人不论是否为他们工作。
要做到这一点的方法是要抓紧时间进行网络和思考慷慨，而且能够帮助你周围的人。你不是唯一一个谁是真的很忙。
记住，你的任务(即对你那么重要)不一样亲自给别人重要。
影响人去关心你的任务的方法，是首先让他们关心你。而你做到这一点对他们第一关心。
有的人反应这个想法作为政治，因此一件坏事，因为你只给得到一些回报。
这是关于慷慨解囊
我更愿意认为这仅仅是慷慨，因为这是一个很好的和应该做的事情。这是相当根本的，被有效地你的工作产生积极和必要的元素。
下面是具体的，实际的想法，以建立自己的团队外。
投资前，你需要什么;
如果想有更大的影响力，就需要付出努力打造一个网络的时间提前。
这一点很重要，然后尝试使用关系，建立关系。您将如何扩大这种关系超越“的问?”
