企业里合法活泼的关于促进职场员工心理健康的问题在如火如荼的展开中，这是一件不错的事情，但有一些言论开始朝着不好的方向发展了。
今年早些时候，德国之翼崩溃引起在世界各地公司高管首次停止并考虑员工的心理健康，以这场悲剧为背景，紧接着大部分的讨论都集中在使用心理健康支持计划，以帮助避免类似的灾难，在未来和防止诉讼的情况下。我听到很多这样的交流。而我的意见，也有人这样的想法是这样的：
虽然关于责任和最坏情况情景是需要预防的原因，公司可以投资于员工援助计划(EAPS)和其他类型的精神健康支持，是迄今为止最好的。
员工福利计划的真正价值
EAPS和员工心理健康方案的主要优点是相当简单的。它有世界各地的企业蜂拥朝着健康的举措同样的想法。如果使用得当，它们可以让员工更快乐，更健康，更富有成效，并随着时间的推移节省了很多钱。让我们简化讨论，专注于他们带来的生产力的价值：
统计数据显示，每4个成年人中大约有1个患有可诊断的精神疾病。这些都是比较温和的。
大多数有精神疾病的人生活和功能都很正常，他们可以继续工作。但是，一个特定的精神疾病的人会有麻烦妨碍履行他们的工作，限制他们的全部潜力。哈佛医学院发现员工患上抑郁症每年会失去27个工作日，相当于9天因病假或时间工作，另有18天的生产力损失。这个生产力是值得的确切金额是疯狂可变的，取决于个人，但其核心思想是显而易见的。
每个公司都有员工心理健康问题的痛苦。这些问题会影响工作效率。因此，如果企业能合理帮助员工提高他们的心理健康，让他们有一个爆发力去做好工作。
最大限度地提高员工心理健康投资
防止悲剧和后续的诉讼是一个非常小的一块的EAPS和精神健康支持项目可以做，企业需要这些程序的真正原因是双重的。他们提供合格的帮助，给需要它的员工，他们可以帮助管理者争回工作日在目前正在失去精神疾病儿丧失工作效率的百分比。
