离职率的上升导致很多HR很疑惑，是什么原因让员工想要离职，又是什么样的原因才能吸引员工留下来呢?人力资源顾问Right Management 做了一些调查为什么员工想要离开他们的工作。
裁员或重组(54%);
寻求新的挑战或机会(30%);
领导不力(25%);
与管理者关系不好(22%);
改善工作/生活平衡(21%);
对公司的贡献不被重视(21%);
更好的补偿和福利(18%)。
有一个糟糕的老板总是因为第一个原因，如果你在做招聘，你可以向他们强调你的企业的稳定和增长机会。你会想要去很多你可能一直在使用了同样的策略:
有候选人会见潜在的主管来测试化学反应、
描述你的整套福利计划，除了只是薪水突出。
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