最新调查显示，从就业网站的国际协会，表示将张贴在商业网站的工作仍然是领先的方式，对于有些求职者找工作，有近25%的人说他们“回应贴在一个商业工作广告板“，找到自己的最后一份工作。
但是,比例相比,他找到了工作,在2006年的调查,31.7%上市一个工作职位版块时他们找到一份工作,数字大幅下降。
推荐人在增加
正如图表所示,求职者找到工作通过一个工作委员会在10年内下降了近23%。与其说这可能是一个信号的重要性下降,作为证据的其他搜索工具和技术的崛起。
就业surveyReferrals,没有进入前五名,2006年占近13%的位置。你可以属性,强调公司放在促进推荐和Jobvite等工具,使这一过程更有效率。
公司网站也在质量显著提高,成为求职者的目的地。不是在2006年五大资源中,公司事业网站今天有10%的调查回应求职者找到了最后的工作。
一个好奇的结果是7.3%的求职者表示被招聘人员联系他们发现通过搜索工作委员会恢复数据库。所有的议论周围的社会和商业网络,发布简历一个怪物,凯业必达,或利基就业委员会仍然有效。
不要过分解读这些数字
有效得多,事实上,比期望通过社交媒体招聘人员采购联系的候选人。没有百分之一的求职者通过招聘人员说,他们调查发现他们的工作“谁看见我的简历/概要文件在一个社交网站上。”
虽然有些回声其他调查的调查结果,包括招聘咨询公司编制的年度招聘来源调查CareerXroads和另一个从人力资源软件供应商,丝绸,它将是一个错误结果过分解读。像大多数招聘来源调查,样本大小和收集方法使结论更像艺术而非科学。
可以说是什么报告作者彼得•威德尔指出的结论:在“反应强烈驳斥传统智慧,至少它已经被一些在招聘领域,支持,招聘是死亡或死亡或恐龙。”
