今年相当数量的员工貌似员都感觉更有信心要求更多的薪酬，他们表示如果没有得到相应的加薪就会辞职。这是最近一个Glassdoor调查的底线。由哈里斯民意调查在网上进行第四季度调查显示，揭示了员工的期望支付更多的薪酬围绕今年感悟加薪和求职围绕薪酬不平等的活动。
调查显示员工对就业市场的信心在是在近六年来的最高水平,超过五分之二(43%)的员工报告的预期在未来12个月加薪。如果员工得不到加薪,超过三分之一(35%)的人表示他们将寻找一份新工作。近一半(48%)的员工(包括自由职业者)说,他们相信他们可以找到工作匹配他们当前的经验和薪酬水平在未来六个月。
员工涨薪预期也做了明确在2015年有一半希望得到加薪，在未来12个月说，他们希望它是介于3%和5%(49%)获得报酬。此处有不同性别，有更多的男性(52%)比女性(45%)预期的3%〜5%上涨。一些受访者 4% -表示，他们预计在50%至100%加薪。员工似乎也是在薪酬性别差距敏感。大多数员工(62%)报告，他们不相信男人和女人都同样重视。难怪更强的大多数妇女(75%)不相信男人和女人都同样重视，相对于男性的一半(50%)。
Glassdoor调查员工的信心，每个季度的四个关键指标：
就业市场的乐观/再次雇用概率
如上所述,48%的受访者表示,他们预计能够找到类似的位置在接下来的六个月。这是较上一季度增长1%。但从那些失业的看,就业市场信心自去年一季度增长了10%,达到10%(33%),也六年高点。
工作保障
13%的员工报告被解雇的担忧在未来六个月比去年第四季度以来下降了2%(15%)，是六年新低。近四分之一(23%)的员工报告关注同事被解雇,从上个季度增长了1%。
期望的薪水
员工加薪的乐观情绪仍然高涨和稳定，自去年第四季度以来43%的员工希望加薪或生活成本增加在未来12个月内。这是比去年增加了1%(2013年第四季度),与两年前相比增长了4%(2012年第四季度)。不要期望加薪的占37%,19%的人表示不知道。
商业前景乐观
更多的员工(包括自由职业者)希望他们的公司的商业前景会改善在未来6个月(43%),自去年一季度上涨了4%。一半(49%)认为他们公司的商业前景仍将是相同的,而8%的人认为它会变得更糟。男人(48%)比女人(39%)更乐观的表示在未来六个月商业将改善。
