正如你非常清楚地知道，留住的新员工是很难的。因此，入职程序诞生了。但问题是，有以下几个原因职可能无法正常工作。由BambooHR最近的研究，事实上,一个软件公司在半年内发现31%的人已经辞去了工作,在前六个月。这并不是讲好老板的新员工培训工作。
找出到底发生了什么错误在新员工培训过程中,BambooHR调查了1005名24岁以上美国员工的找出过去让他们辞职的原因和能够做些什么来提高新员工培训计划。
这是员工在被雇佣后不久离职的五大原因：
1.改变了工作类型(换句话说，他们仍然决定他们的职业生涯和原来他们不喜欢他们选择一个)
2.这项工作比他们预期的不同(换句话说，工作描述并没有准确地反映需求)
3.我的老板是一个混蛋(因此雇主需要更加小心，不做恶霸)
4.没有接受足够的训练(换句话说，员工不希望被扔在狼群中毫无准备)，
5.这项工作是不好玩(换句话说，职位描述再次失败对于新员工来说)。
入职计划员工想要的是什么
有没有受访者对入职培训课程有什么建议?
这里有四件事情，员工最希望能在工作的第一周出现：
1.在职培训,
2.温习公司的政策,
3.公司的旅游有准备自己的设备设置，
4.被分配一个好友或导师。
