你可曾想过你是否发现了太多关于候选人的信息?你听到更多关于《公平信用报告法案》以及它如何牵连到招聘吗?或者你要求别人给予你访问另一个“私人”社交媒体网站得到一点点关于候选人的更多信息吗?
本阶段将面临的法律和实践缺陷看看招聘人员和人力资源专业人士使用社交媒体源和屏幕候选人。我们将讨论:
筛选候选人的最佳实践在使用社会媒体来避免隐私和其他法律缺陷,包括:
更好的理解为什么你应该避免使用候选人的医疗或其他私人信息采购或其他雇佣决策。
啊,为什么你不应该问别人给你访问另一个“私人”的社会化媒体网站(Facebook页面是否或聊天室)。
你是否应该考虑候选人的相关信息暴力或虐待的在线行为?
FCRA如何《公平信用报告法案》影响社会招聘和隐私。
加入我们的免费研讨会周四,7月16日专家的实际洞察多远可能太远时使用社交媒体源和屏幕候选人。
汤普森的演讲者,特蕾莎修女,将分享她的专业技能作为诉讼律师和顾问特别注重技术如何影响工作场所照亮这一主题。
谁应该参加?如果你使用,或正在考虑使用社会媒体来找到更多关于候选人,这是至关重要的实用信息帮助你保持右侧的隐私。加入我们周四,7月16日。
研讨会将会迅速填补。现在免费注册预订你的座位。
不能参加?没问题!注册网络研讨会,您将收到一个链接来查看录像。
