梁伟权《如何应对员工离职风险》
漠视劳动关系和谐的做法越来越行不能，大量的事实证明，没有和谐的劳动关系就没有企业的可持续发展。员工离职的各种情形涉及到多条法律规定，稍有不慎处理不当会碰到不必要的劳资风险问题。
著名劳资问题解决专家梁伟权老师，在《如何应对员工离职风险》的课程中深度剖析了全套员工离职风险应对策略，结合案例分析，给出工具、方法、结论、思路、注意事项。很有实操性，与我的实际工作相关度很高，也学习了一些劳动法在员工离职问题上的规定，让我看到了过往在对待员工离职问题上存在不足的地方。
梁老师在员工离职适用的法律规定提到两种离职情形：解除和终止。解除可分为协商解除(劳动法第36条)和单方解除。
单位单方解除——分为：即时通知解除(第39条)即过失性解除、预告通知解除(第40条)即非过失性解除、经济性裁员(第41条)、不得解除(第42条)
劳动者单方解除——分为：即时通知解除(第38条) 即过失性解除、预先通知解除 (第37条)即非过失性解除。
终止可分为到期终止和逾期终止，可按照《劳动合同法》第44条、第45条。
梁老师列举了禁止用人单位解除(终止)的情形、劳动合同不得终止或逾期终止的情形，根据提出方确认有无经济补偿。并用案例剖析终止劳动合同是否需要提前一个月通知。让我懂得了如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险。
如若是用人单位提出，双方协商一致，给予经济补偿;劳动者提出，双方协商一致，可以不给经济补偿(注意证据，事实上都要给)
梁伟权《如何应对员工离职风险》
员工提出辞职的注意事项：
1)应要求员工提出书面文本，并注明离职原因
2)劳动者提前30日以书面形式提出，无须单位的同意
3)办理离职手续时，应一并结清工资
员工提出辞职有以下情形及注解：
合意而别(无补偿36条)：——协商一致
先辞后别(无补偿37条)：——提前30天书面通知;试用期提前3天预告辞职
不辞而别(有补偿38条)：强迫劳动，违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，无需事先通知用人单位
即辞即别(有补偿38条)：因用个单位违约等情形，随时通知辞职。
梁老师结合案例解读了员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除?企业过错时员工离职怎么处理?解除了一直存在我心里的困惑。
如劳动者存在严重过错(试用期不合格、违规、失职、有刑事责任等)被解除。根据39条属于无补偿情形。注：用人单位负有举证责任(录用条件难以界定)。
梁老师还列举用人单位不得解除劳动合同的情形、具体条件及例外规定，让人一目了然，点明了有些单位采取末位淘汰制是没有法律依据，是不合法的。也就是企业认为不合格的员工，并不等于劳动合同法上的不胜任员工。
梁伟权《如何应对员工离职风险》
对于不胜任的员工提出辞职要点可采取的措施
1)员工主动离职
2)劳动合同到期自然终止
3)协商一致解除劳动合同
课程中还会提到如何向员工出具辞退通知书，离职文本的管理，如何有效处理违纪违规员工，如何构建和谐劳动关系等重要模块，由于篇幅原因无法一一列举，有兴趣的童鞋可观看梁老师的整部视频。
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梁伟权老师介绍
著名劳资问题解决专家，人力资源管理实战专家，国家人力资源法务咨询师，中国劳资关系管理研究院院长，中国人事法务协会高级顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作。
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