David Bizer是全球互联网招聘的先驱,从硅谷到欧洲的技术中心发现人才。
他是欧洲第一个在谷歌工作了七年的招聘人员,现在和他的一个伙伴在Talent Fountain。David Bizer已导致4000多名顶级水准的考生在全球招聘工作。
他最近在克拉科夫,波兰做了一个发人深省的关于谈论企业文化,这是一个创新的一部分。他传达的信息是明确的演讲——让你的企业文化上一台阶。
为什么?这就是我想要找到答案,当我采访了他。大卫的表现并不像其他,他说话的风格和教学都是很极具感染力，同时是有趣和迷人的。
这可能是要走的路，如果你想听到。后看着他鼓舞人心的讲话,跟他说话,我觉得每一个企业家和经理需要知道文化的影响和重要性。
大多数的公司怎么能有相同的文化吗?
他开始演讲,他说,大多数公司将最终在一个墓地。幸运的是,下面的幻灯片是一个夸张的独角兽,用他的话说,这是每个公司的目标。为了做到这一点,公司必须投入大量的时间和精力来建立他们的文化。
大卫看着许多欧洲公司获奖,以为他们一定是伟大的公司价值观和文化。实际上他们不。大多数公司的“关于”页面意味着通用语句:“你可以产生影响,”“我们做有趣的事情,”等等。
大约4 - 5个例子说明原因后,大卫很快得出结论:他们都是无聊的。此外,所有这些公司都具有相同的文化如何?他们怎么能区分自己?
潜在的问题,他指出,是人们不明白,他们不了解你的文化,这不是他们的错,他们不工作在你的公司。
作为一个组织,你必须分享非常视觉和身体让你的工作特别的文化。例如,缓冲,在线社会媒体的管理工具,讨论了哪些词定义他们的文化和10缓冲区值在2013年当他们刚刚七(7)的员工。David 说,为了让你的文化特别,你必须活出这些承诺。
第二个缓冲区的值状态:“默认透明度。“嗯,缓冲实际上网上发布了他们的工资,在大卫的话说很透明的,对吗?
为什么公司要腾出时间来构建文化吗
人最重要的1号司机在每个公司的成功。此外,如果公司有一个非常清晰可见的文化,你可以毫不费力地过滤掉那些不合适的人。
但是,在一家小公司。问题是,没人有时间,因为每个人都试图同时做3 - 4不同的工作。
大卫有一个解决方案。例如,谷歌的创始人和首席执行官埃里克•施密特(Eric Schmidt)在每个星期天下午谈论的愿景,公司的价值观和文化。大卫难熬地问道:“你周日下午你做什么?”
他不是说每个人都有工作的24/7,但他的观点是,你必须腾出时间来建立你的企业文化,以雇佣最优秀的人才,最终将使你的公司成功。
从哪里开始呢?
对大卫说,我很快意识到他是多么热情的文化,和我捡起一些关键的见解如何开始建立你的公司价值观。
首先,腾出时间,周日下午,每周例会等。
其次,得到启发。他说,Netflix关注自由与责任文化是一个很好的起点。
最后,当你在一个地方所有的创始人,先问最重要的问题:“我们如何希望别人来描述我们公司?“此外,”我们如何?”
当你有权利为你工作的人,公司的文化的重要组成部分是如何管理和治疗的人。再次,企业投资。
消除障碍来推动改善
这样做的方法之一是在每周与员工一对一的会议。但另一方面,大多数会议吸,所以如何使他们建设性的?
David解释说,首先,管理者需要理解,他们欠员工宝贵的时间,帮助他们以积极的方式。最好的方法就是准备要查看每个员工一直在做什么,思考如何他/她应该保持前进。此外,管理者应该关注他们如何能帮助清除障碍员工为了让他们改进。
大卫还指出,管理员工的另一种方法是使用一种绩效管理的工具,有助于保持你的人民的生产力水平。大卫•促进Weekdone作为一种简单而有效的工具,文化,公司的很多事情。
因为大卫谷歌背景,他特别喜欢OKR系统中使用谷歌。他说,OKR系统工作的主要原因是,它提高了性能和生产率在整个公司。
简单的方法来提高文化和性能
想到的第一件事当你听到关于谷歌的很酷的工作文化可能是臭名昭著的按摩房间,免费午餐和其他过多的好处。作为一个小公司,你可能没有足够的资源来提供的,但是大卫说,工作文化不仅仅是津贴和免费午餐。相反,公司必须为人们提供的方式来帮助他们更高效和成功的在他们的工作。
这里有一些现实的例子如何对文化产生重要的影响:
自由加入新的团队和项目,经过一段时间,Facebook可以加入另一个团队的工程师和项目一个月。它给工程师一个机会(自由),看看他们真正想做其他的事情。
建立以团队合作——在Palantir,每个人都工作在一个新版本得到一件t恤庆祝,特定项目。它是一种廉价的方式来庆祝释放,它使人们庆祝和自豪的工作。此外,早些时候发布最终的t恤成为收藏家的物品。
给新员工欢迎礼物——在AirBnB,想法是最后一个被雇佣的人负责制作欢迎包下一个新员工。这是一个非常个人和冷却方式添加兴奋招募的新工作,以及给他们必要的成功第一天的事情。
让每个人都参与到训练——在谷歌,他们有一个程序,任何人在公司可以提供培训,任何人在任何主题。它可以做出更好的演讲速成班,excel表。这样一个平台很容易放在一起,最重要的是,人们也能够学习和与他人分享他们的知识。
